| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第16-29页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 期望理论 | 第17-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-29页 |
| 2.2.1 辱虐管理研究综述 | 第18-22页 |
| 2.2.2 奖励期望研究综述 | 第22-23页 |
| 2.2.3 组织公民行为研究综述 | 第23-27页 |
| 2.2.4 促进定向研究综述 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第29-39页 |
| 3.1 辱虐管理对员工组织公民行为的影响机理分析 | 第29-32页 |
| 3.1.1 辱虐管理对员工组织公民行为的作用 | 第29页 |
| 3.1.2 奖励期望的中介作用 | 第29-31页 |
| 3.1.3 促进定向的调节作用 | 第31-32页 |
| 3.1.4 有调节的中介作用 | 第32页 |
| 3.2 模型构建与研究假设 | 第32-33页 |
| 3.2.1 辱虐管理对员工组织公民行为影响的模型构建 | 第32-33页 |
| 3.2.2 辱虐管理对员工组织公民行为影响的研究假设 | 第33页 |
| 3.3 问卷设计与数据收集 | 第33-39页 |
| 3.3.1 问卷编制 | 第33-37页 |
| 3.3.2 数据收集与样本概况 | 第37页 |
| 3.3.3 数据分析方法 | 第37-39页 |
| 第4章 实证分析及结果讨论 | 第39-63页 |
| 4.1 信度与效度分析 | 第39-45页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第39-42页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第42-45页 |
| 4.2 控制变量影响分析 | 第45-47页 |
| 4.2.1 人口统计变量对各变量的影响 | 第45-46页 |
| 4.2.2 研究中其他因素对各变量的影响 | 第46-47页 |
| 4.3 研究假设检验 | 第47-59页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第47-49页 |
| 4.3.2 假设检验分析 | 第49-58页 |
| 4.3.3 假设检验结果 | 第58-59页 |
| 4.4 结果分析与管理建议 | 第59-63页 |
| 4.4.1 结果讨论 | 第59-61页 |
| 4.4.2 管理建议 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-74页 |
| 附录 A 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第74-75页 |
| 附录 B 调查问卷 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |