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我国大学教师学术休假制度研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-12页
第一章 绪论第12-21页
 一、选题缘由第12-14页
  (一) 大学教师是学术创新的主要力量第12-13页
  (二) 大学教师自我实现的需要长期不受重视第13页
  (三) 大学教师存在职业倦怠第13-14页
 二、国内外文献综述第14-18页
  (一) 国外研究现状第14-16页
  (二) 国内研究现状第16-17页
  (三) 研究之不足第17-18页
 三、研究意义、思路及方法第18-21页
  (一) 研究意义第18-19页
  (二) 研究思路第19页
  (三) 研究方法第19-21页
第二章 大学教师学术休假的相关概念及其理论基础第21-27页
 一、相关概念第21-22页
  (一) 大学教师第21页
  (二) 学术休假第21-22页
 二、相关的理论基础第22-27页
  (一) 激励理论第22-24页
  (二) 教师职业生涯周期理论第24-25页
  (三) 教师专业化理论第25-27页
第三章 我国大学教师学术休假制度的概况及其存在的问题第27-34页
 一、我国大学学术休假制度概况第27-31页
  (一) 我国大学教师学术休假的发展历程第27-29页
  (二) 我国大学教师学术休假制度的具体内容及其特点第29-31页
 二、我国大学教师学术休假制度存在的问题第31-32页
  (一) 我国大学教师学术休假缺乏理论的指导第31页
  (二) 我国大学教师学术休假的目标不明确第31页
  (三) 我国大学教师学术休假制度缺乏整体性第31-32页
  (四) 我国大学教师学术休假经费问题得不到保障第32页
 三、我国大学教师学术休假制度存在问题的原因分析第32-34页
  (一) 观念认识上的错误第32-33页
  (二) 现行管理体制带来的弊端第33页
  (三) 高校监督手段不力第33页
  (四) 缺乏有效的评估机制第33-34页
第四章 美国大学教师学术休假制度的特点及其启示第34-41页
 一、美国大学教师学术休假制度的起源及发展历程第34页
 二、美国大学教师学术休假制度的内容第34-37页
  (一) 美国学术休假的价值第35页
  (二) 美国学术休假的目标第35页
  (三) 美国学术休假的规章制度第35-37页
 三、美国学术休假制度的特点第37-39页
  (一) 学术休假制度缓解了美国高校教师的职业倦怠第37页
  (二) 学术休假制度促进了美国高校教师的专业化发展第37页
  (三) 学术休假制度增加了美国高校教师的职业忠诚度第37-38页
  (四) 学术休假制度解决了科研与教学的矛盾第38页
  (五) 学术休假的资金筹措方式多样化第38-39页
 四、美国大学学术休假制度对我国的启示第39-41页
  (一) 要从观念上重视学术休假制度第39页
  (二) 要从制度上完善学术休假制度第39-40页
  (三) 要从资金上保障学术休假制度第40页
  (四) 要在运行过程中监控好学术休假制度第40-41页
第五章 我国大学教师学术休假制度的规划第41-48页
 一、我国建立大学教师学术休假制度的必要性第41-42页
  (一) 建立大学教师学术休假制度是对教师进行有效激励的需要第41页
  (二) 建立大学教师学术休假制度是促进教师专业发展的需要第41-42页
  (三) 建立大学教师学术休假制度是缓解教师职业倦怠延长职业生涯周期的需要第42页
  (四) 建立大学教师学术休假制度是提高高校教学质量促进高校自身发展的需要第42页
 二、我国建立大学教师学术休假制度的可行性分析第42-44页
  (一) 国内外大学教师学术休假制度的实施提供了宝贵的经验第42-43页
  (二) 有关学术休假的教育政策提供了政策支持第43页
  (三) 以人为本的高校管理理念提供了思想保证第43-44页
 三、对我国建立大学教师学术休假制度的构想第44-48页
  (一) 建立我国大学教师学术休假制度的基本原则第44页
  (二) 建立我国大学教师学术休假制度的重要措施第44-48页
结论第48-49页
参考文献第49-53页
致谢第53-54页
攻读学位期间发表的学术论文目录第54页

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