| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8-10页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第10-17页 |
| 2.1 理论基础 | 第10-13页 |
| 2.1.1 最低工资理论 | 第10-11页 |
| 2.1.2 工资差别理论 | 第11页 |
| 2.1.3 集体交涉工资理论 | 第11-12页 |
| 2.1.4 效率工资理论 | 第12-13页 |
| 2.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 2.2.1 快递公司转运中心一线操作工特点的文献综述 | 第13-14页 |
| 2.2.2 快递公司转运中心一线操作工薪酬体系设计影响因素的文献综述 | 第14-15页 |
| 2.2.3 快递公司转运中心一线操作工薪酬体系设计方案的文献综述 | 第15-17页 |
| 3 YT快递南昌转运中心背景介绍 | 第17-24页 |
| 3.1 YT快递概况 | 第17页 |
| 3.2 YT快递南昌转运中心背景介绍 | 第17-19页 |
| 3.3 YT快递南昌转运中心的组织架构 | 第19-20页 |
| 3.4 YT快递南昌转运中心一线操作工概况 | 第20-24页 |
| 3.4.1 南昌转运中心一线操作工岗位类别构成 | 第20-21页 |
| 3.4.2 南昌转运中心一线操作工年龄结构分析 | 第21-22页 |
| 3.4.3 南昌转运中心一线操作工学历状况分析 | 第22页 |
| 3.4.4 南昌转运中心一线操作工工龄状况分析 | 第22-24页 |
| 4 YT快递南昌转运中心一线操作工薪酬体系现状 | 第24-33页 |
| 4.1 工资 | 第24页 |
| 4.2 经济福利方面 | 第24-25页 |
| 4.3 非经济类福利 | 第25-26页 |
| 4.4 YT快递南昌转运中心一线操作工薪酬满意度调查分析 | 第26-31页 |
| 4.4.1 调查目的 | 第26页 |
| 4.4.2 调查问卷说明 | 第26-27页 |
| 4.4.3 调查分析 | 第27-31页 |
| 4.5 YT快递南昌转运中心一线操作工薪酬体系存在的问题 | 第31-33页 |
| 4.5.1 初入职员工工资标准偏低以及社保的异地化 | 第31页 |
| 4.5.2 无差异化岗位工资 | 第31-32页 |
| 4.5.3 无绩效工资 | 第32-33页 |
| 5 YT快递南昌转运中心一线操作工薪酬体系再设计 | 第33-42页 |
| 5.1 薪酬体系再设计的目标与原则 | 第33-35页 |
| 5.1.1 再设计目标 | 第33-34页 |
| 5.1.2 再设计原则 | 第34-35页 |
| 5.2 薪酬水平的选择 | 第35-36页 |
| 5.3 薪酬方案再设计的基础：岗位评估 | 第36页 |
| 5.4 南昌转运中心一线操作工薪酬优化方案 | 第36-42页 |
| 5.4.1 工资再设计 | 第37-39页 |
| 5.4.2 奖金再设计 | 第39-40页 |
| 5.4.3 福利再设计 | 第40-42页 |
| 6 薪酬优化方案实施与效果预测 | 第42-44页 |
| 6.1 新方案实施相关事宜 | 第42-43页 |
| 6.1.1 新方案实施的时机 | 第42页 |
| 6.1.2 实施前准备工作 | 第42页 |
| 6.1.3 实施过程中的修正工作 | 第42页 |
| 6.1.4 新方案实施的难点 | 第42-43页 |
| 6.2 效果预测 | 第43-44页 |
| 6.2.1 员工工作效率的提升 | 第43页 |
| 6.2.2 员工内部公平性得到提升 | 第43-44页 |
| 7 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
