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沈阳CJ房地产开发公司薪酬绩效考核研究

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
引言第8-10页
1 相关理论综述第10-17页
   ·绩效管理相关理论介绍第10-13页
     ·绩效第10-11页
     ·绩效管理第11-12页
     ·绩效管理模式第12-13页
   ·薪酬管理相关理论介绍第13-17页
     ·薪酬第13-15页
     ·绩效薪酬制度第15-16页
     ·绩效考核及薪酬激励第16-17页
2 现状分析第17-26页
   ·房地产开发企业的成功因素第17-18页
     ·硬件因素第17-18页
     ·软件因素第18页
   ·沈阳CJ房地产开发公司现状分析及诊断第18-26页
     ·基本情况介绍第18-21页
     ·绩效及薪酬管理情况调查第21-24页
     ·绩效及薪酬问题诊断第24-26页
3 CJ公司绩效考核体系的构建第26-45页
   ·设计思路第26-27页
     ·引入绩效管理的目的及原则第26页
     ·绩效指标体系建立的流程第26-27页
   ·绩效考核指标体系的构建第27-45页
     ·公司级绩效指标的分析与建立第27-32页
     ·部门级绩效指标的分析与建立第32-38页
     ·岗位级绩效指标的分析与建立第38-43页
     ·绩效计划第43页
     ·绩效考核第43-44页
     ·绩效考核结果应用与改进第44-45页
4 以绩效为基础的薪酬体系建设第45-53页
   ·CJ公司绩效管理系统设计思路和策略第45-46页
     ·设计指导思想第45页
     ·设计目的第45-46页
     ·设计策略第46页
   ·薪酬设计第46-53页
     ·薪酬结构设计第46-49页
     ·薪酬标准设计第49-53页
结论第53-54页
参考文献第54-55页
致谢第55-57页

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