民生银行统一考核系统研究与实施
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8页 |
| ·国内银行绩效考核系统概况 | 第8-11页 |
| 2. 民生银行考核系统现状分析 | 第11-16页 |
| ·背景介绍 | 第11-13页 |
| ·考核系统发展历程 | 第13页 |
| ·现有考核系统存在的主要问题 | 第13-16页 |
| ·各机构各自为战 | 第13页 |
| ·系统开发能力参差不齐 | 第13-14页 |
| ·重复开发现象严重 | 第14页 |
| ·各机构不能及时落实总行新政策 | 第14-15页 |
| ·交叉业务不能在系统中很好的处理 | 第15页 |
| ·新核心业务系统上线后的平稳过渡问题 | 第15页 |
| ·各个分行缺乏有效交流沟通的平台 | 第15-16页 |
| 3 统一考核系统需求分析 | 第16-23页 |
| ·问题提出 | 第16页 |
| ·关键成功因素定义 | 第16-17页 |
| ·统一考核系统的关键成功因素分析 | 第17-23页 |
| ·系统定位 | 第17-18页 |
| ·项目建设 | 第18-21页 |
| ·系统的使用 | 第21-23页 |
| 4 统一考核系统建设方案 | 第23-38页 |
| ·规划原则 | 第23页 |
| ·整体规划 | 第23页 |
| ·搭建统一基础平台 | 第23页 |
| ·安全可靠 | 第23页 |
| ·资源共享,充分交流 | 第23页 |
| ·设计思路 | 第23-25页 |
| ·总体架构设计 | 第25-26页 |
| ·技术架构设计 | 第26-27页 |
| ·数据架构设计 | 第27-28页 |
| ·物理架构设计 | 第28-30页 |
| ·安全设计 | 第30页 |
| ·应用模块设计 | 第30-38页 |
| 5 统一考核系统建设方案实施 | 第38-46页 |
| ·实施的策略 | 第38页 |
| ·实施的关键步骤 | 第38-39页 |
| ·系统测试 | 第39-40页 |
| ·系统试运行及转换 | 第40-41页 |
| ·员工培训 | 第41-42页 |
| ·系统评价 | 第42-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
