管理层薪酬激励对信息披露质量的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关文献综述 | 第11-18页 |
| ·信息披露质量影响因素研究现状 | 第11-14页 |
| ·管理层薪酬激励与信息披露质量关系研究现状 | 第14-18页 |
| ·研究述评 | 第18页 |
| ·研究方法与结构安排 | 第18-21页 |
| 2 相关理论基础及信息披露质量现状分析 | 第21-29页 |
| ·相关理论基础 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·信号传递理论 | 第22页 |
| ·信息披露质量现状分析 | 第22-29页 |
| ·信息披露质量的衡量 | 第22-24页 |
| ·深市上市公司信息披露考核具体办法 | 第24页 |
| ·深市上市公司考评结果统计分析 | 第24-29页 |
| 3 实证研究设计 | 第29-37页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·短期激励与信息披露质量 | 第29-30页 |
| ·长期激励与信息披露质量 | 第30页 |
| ·长短期激励结合与信息披露质量 | 第30页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第30-31页 |
| ·样本筛选 | 第30-31页 |
| ·数据分组 | 第31页 |
| ·研究变量与模型设计 | 第31-37页 |
| ·被解释变量 | 第31-32页 |
| ·解释变量 | 第32-33页 |
| ·控制变量 | 第33-35页 |
| ·研究模型设计 | 第35-37页 |
| 4 实证检验与分析 | 第37-47页 |
| ·变量的描述性统计 | 第37-40页 |
| ·被解释变量描述性统计 | 第37-39页 |
| ·管理层年薪和在职消费原始数据描述性统计 | 第39页 |
| ·解释变量和控制变量描述性统计 | 第39-40页 |
| ·变量相关性分析 | 第40-42页 |
| ·实证检验与结果分析 | 第42-47页 |
| ·各模型回归结果 | 第42-45页 |
| ·模型拟合优度分析 | 第45页 |
| ·研究假设检验结果分析 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
