CN集团绩效与薪酬优化方案研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究 | 第11-13页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第13页 |
| 1.3 课题的研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.4 采用的主要研究方法 | 第14-17页 |
| 第2章 相关概念及理论 | 第17-27页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-23页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第17-19页 |
| 2.1.2 绩效评价 | 第19-23页 |
| 2.2 理论阐述 | 第23-27页 |
| 2.2.1 薪酬公平理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 薪酬激励理论 | 第24-27页 |
| 第3章 CN集团绩效考核与薪酬体系问题分析 | 第27-33页 |
| 3.1 公司人力资源管理现状 | 第27页 |
| 3.2 企业绩效与薪酬管理现状 | 第27-29页 |
| 3.2.1 企业绩效管理现状 | 第27-29页 |
| 3.2.2 企业薪酬管理现状 | 第29页 |
| 3.3 企业绩效与薪酬管理存在问题分析 | 第29-33页 |
| 3.3.1 绩效管理存在问题分析 | 第29-30页 |
| 3.3.2 薪酬管理存在问题分析 | 第30-33页 |
| 第4章 CN集团绩效评价体系优化 | 第33-43页 |
| 4.1 绩效评价目标和原则 | 第33-35页 |
| 4.1.1 绩效考核目标 | 第33-34页 |
| 4.1.2 绩效考核原则 | 第34-35页 |
| 4.2 绩效评价体系的指标优化 | 第35-43页 |
| 4.2.1 绩效指标体系优化思路 | 第35-36页 |
| 4.2.2 绩效评价体系指标优化 | 第36-37页 |
| 4.2.3 绩效评价指标权重优化 | 第37-41页 |
| 4.2.4 绩效评价得分计算 | 第41-43页 |
| 第5章 CN集团薪酬体系优化设计 | 第43-49页 |
| 5.1 薪酬体系优化思路 | 第43-44页 |
| 5.1.1 薪酬体系优化原则 | 第43-44页 |
| 5.1.2 薪酬优化策略 | 第44页 |
| 5.2 薪酬结构优化 | 第44-46页 |
| 5.3 薪酬制度优化 | 第46-49页 |
| 第6章 CN集团绩效与薪酬优化方案的实施 | 第49-57页 |
| 6.1 绩效薪酬管理的实施保障 | 第49-50页 |
| 6.2 绩效考核的实施与管理 | 第50-53页 |
| 6.3 绩效考核在薪酬管理中的应用 | 第53-57页 |
| 第7章 研究的总结和展望 | 第57-59页 |
| 7.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 7.2 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
