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鄂尔多斯市医联体发展现状及对策研究

摘要第3-4页
abstract第4-5页
导论第10-18页
    (一)研究背景及研究意义第10-12页
        1.研究背景第10页
        2.研究意义第10-12页
    (二)文献综述第12-14页
        1.境外研究现状第12-13页
        2.国内研究现状第13-14页
        3.文献评述第14页
    (三)研究思路与研究方法第14-16页
        1.研究思路第14-15页
        2.研究方法第15-16页
    (四)创新点与不足之处第16-18页
        1.创新点第16页
        2.不足之处第16-18页
一、医联体概念界定与理论基础第18-21页
    (一)概念界定第18-19页
        1.医联体第18页
        2.对口支援第18页
        3.分级诊疗第18-19页
        4.对口支援、医联体、分级诊疗三者关联第19页
    (二)理论基础第19-21页
        1.公共服务理论第19页
        2.协同理论第19-20页
        3.医疗服务诱导需求理论第20-21页
二、医联体发展历程和发展模式第21-24页
    (一)医联体发展历程第21-22页
    (二)医联体发展模式第22-24页
        1.城市医疗集团第22页
        2.县域医疗共同体第22页
        3.跨区域专科联盟第22-23页
        4.边远地区远程医疗协作第23页
        5.国内典型医联体发展模式第23-24页
三、鄂尔多斯市医联体发展的必要性可行性分析及发展现状第24-36页
    (一)必要性可行性分析第24-26页
        1.必要性分析第24-25页
        2.可行性分析——PEST分析法第25-26页
    (二)发展现状第26-36页
        1.鄂尔多斯市医疗卫生资源配置第26-27页
        2.鄂尔多斯市现行医保政策及优势分析第27-32页
        3.鄂尔多斯市医联体发展现状实证案例——市中心医院第32-36页
四、鄂尔多斯市医联体发展过程中存在的问题第36-42页
    (一)相关配套制度不完善第36-38页
        1.医保政策知晓度不高第36-37页
        2.内部分工机制不完善第37页
        3.政府活动模式单一第37页
        4.内部绩效考核机制缺乏第37-38页
    (二)医疗专业人员管理滞后第38页
        1.人事制度管理方式常规化第38页
        2.薪酬结构滞后第38页
        3.医务人员限制条件多第38页
    (三)针对性医疗服务缺失第38-40页
        1.医疗机构发展理念陈旧第38-39页
        2.家庭医生签约和全科医师培养推进缓慢第39页
        3.基层医疗机构和上级医院药品种类差异大第39-40页
        4.医疗信息系统孤岛化第40页
        5.医联体内机构无法实现检查结果互认第40页
    (四)分级诊疗效果未显现第40-42页
五、鄂尔多斯市医联体发展现状原因分析第42-45页
    (一)保障机制不健全第42页
    (二)基层医疗服务能力差第42-43页
    (三)信息化水平偏低第43-44页
    (四)患者无下转意愿第44-45页
六、推进鄂尔多斯市医联体发展的对策建议第45-53页
    (一)建立健全医联体相关制度第45-46页
        1.发挥医保经济杠杆作用,提高医保政策知晓度第45页
        2.完善医联体内部分工机制第45页
        3.政府主导医联体建设多元化第45-46页
        4.健全和完善医联体内部绩效考核机制第46页
    (二)寻求医务人员规范化与自主权的平衡第46-47页
        1.完善人事管理制度,加大医疗机构用人自主权范围第46页
        2.调整优化薪酬结构第46页
        3.降低医联体内医务人员多点执业门槛第46-47页
    (三)扩大医联体内医疗服务边界第47-49页
        1.更新医疗机构功能定位第47页
        2.推进家庭医生签约服务和全科医师培养第47页
        3.加强基层和上级医疗机构用药衔接第47-48页
        4.推动一体式、连续性的诊疗服务第48页
        5.协调和统一医疗信息平台第48-49页
        6.实现医联体内机构检查结果互认第49页
    (四)引进针对性创新性管理模式第49-53页
        1.实施“SMART”动态管理第49-50页
        2.实施“SWOT”分析管理第50页
        3.运用解释结构模型法(ISM)第50-51页
        4.合理引进“PPP”式方法第51页
        5.建立PDCA戴明环循环管理第51-52页
        6.建立专科“品管圈”人性化管理第52页
        7.建立“平台化”、“一体化”管理理念第52-53页
结语第53-54页
参考文献第54-57页
致谢第57-58页
附录第58-60页

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