| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-22页 |
| 1.2.1 工会职能感知的研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.2 工会参与的研究综述 | 第15-16页 |
| 1.2.3 工会承诺的研究文献 | 第16-19页 |
| 1.2.4 工作卷入的研究文献 | 第19-21页 |
| 1.2.5 权力距离的研究文献 | 第21-22页 |
| 1.3 研究目标和内容 | 第22-23页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第22页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第23-25页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第23页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第23-25页 |
| 第二章 研究假设和模型 | 第25-35页 |
| 2.1 研究的理论基础 | 第25-27页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第25页 |
| 2.1.2 权变理论 | 第25-27页 |
| 2.2 研究假设与模型 | 第27-33页 |
| 2.2.1 工会职能感知与工会承诺、工作卷入的关系 | 第27-29页 |
| 2.2.2 工会职能感知与工会参与的关系 | 第29-30页 |
| 2.2.3 工会参与与工会承诺、工作卷入的关系 | 第30-32页 |
| 2.2.4 工会参与的中介作用 | 第32页 |
| 2.2.5 权力距离的调节作用 | 第32-33页 |
| 2.3 研究模型 | 第33-34页 |
| 2.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 研究设计 | 第35-41页 |
| 3.1 量表设计与来源 | 第35-38页 |
| 3.1.1 工会职能感知的测量 | 第35-36页 |
| 3.1.2 工会参与的测量 | 第36页 |
| 3.1.3 工会承诺的测量 | 第36-37页 |
| 3.1.4 工作卷入的测量 | 第37页 |
| 3.1.5 权力距离的测量 | 第37-38页 |
| 3.1.6 控制变量 | 第38页 |
| 3.2 样本选择以及问卷的发放与回收 | 第38-39页 |
| 3.2.1 样本选择 | 第38-39页 |
| 3.2.2 问卷的发放和回收 | 第39页 |
| 3.3 本章小结 | 第39-41页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第41-53页 |
| 4.1 样本的基本特征 | 第41-42页 |
| 4.2 信度和效度检验 | 第42-45页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第42-44页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第44-45页 |
| 4.3 变量的描述性统计 | 第45-46页 |
| 4.4 假设检验 | 第46-51页 |
| 4.4.1 主效应检验 | 第46-48页 |
| 4.4.2 中介效应检验 | 第48-49页 |
| 4.4.3 调节效应检验 | 第49-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-53页 |
| 第五章 研究结果讨论与管理建议 | 第53-59页 |
| 5.1 研究结果 | 第53页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第53-56页 |
| 5.2.1 工会职能感知与工会参与、工会承诺以及工作卷入的关系讨论 | 第53-55页 |
| 5.2.2 工会参与中介作用的讨论 | 第55页 |
| 5.2.3 权力距离调节作用的讨论 | 第55-56页 |
| 5.3 研究结果对实践的启示 | 第56-58页 |
| 5.4 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-72页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附件 | 第74页 |