| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 论文的研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.2 论文的主要研究内容和基本框架 | 第10-12页 |
| 2 理论基础和文献分析 | 第12-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第12-19页 |
| 2.1.1 团队与研发团队概述 | 第12-14页 |
| 2.1.2 知识与研发知识概述 | 第14-16页 |
| 2.1.3 知识共享概述 | 第16-19页 |
| 2.2 相关文献综述分析 | 第19-28页 |
| 2.2.1 团队知识共享激励机制研究 | 第19-20页 |
| 2.2.2 企业研发团队知识共享问题研究 | 第20-22页 |
| 2.2.3 公平偏好研究 | 第22-25页 |
| 2.2.4 工作设计研究 | 第25-27页 |
| 2.2.5 文献分析结论 | 第27-28页 |
| 3 基于公平偏好的研发团队知识共享激励机制研究 | 第28-39页 |
| 3.1 问题提出 | 第28页 |
| 3.2 模型假设条件和符号定义 | 第28-29页 |
| 3.3 模型的建立和最优解分析 | 第29-33页 |
| 3.3.1 不考虑公平偏好的研发团队知识共享激励模型 | 第29-30页 |
| 3.3.2 具有嫉妒和同情偏好的研发团队知识共享激励模型 | 第30-32页 |
| 3.3.3 具有嫉妒和自豪偏好的研发团队知识共享激励模型 | 第32-33页 |
| 3.4 激励模型的管理启示 | 第33-35页 |
| 3.5 数值分析 | 第35-37页 |
| 3.6 研发团队知识共享激励对策 | 第37页 |
| 3.7 本章小结 | 第37-39页 |
| 4 基于工作设计的研发团队知识共享激励机制研究 | 第39-54页 |
| 4.1 问题提出 | 第39页 |
| 4.2 模型假设条件和符号定义 | 第39-40页 |
| 4.3 模型的建立和最优解分析 | 第40-43页 |
| 4.4 激励模型相关的管理启示 | 第43-46页 |
| 4.5 数值分析 | 第46-51页 |
| 4.6 研发团队知识共享激励对策 | 第51-53页 |
| 4.7 本章小结 | 第53-54页 |
| 5 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表论文 | 第60页 |
| B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第60页 |
