上司信任与工作投入关系的研究--以个人与组织价值观匹配为调节变量
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 第一节 研究背景与问题提出 | 第11-12页 |
| 第二节 研究意义 | 第12-14页 |
| 一、理论意义 | 第12-13页 |
| 二、实践意义 | 第13-14页 |
| 第三节 研究方法与章节安排 | 第14-15页 |
| 一、研究方法 | 第14页 |
| 二、章节安排 | 第14-15页 |
| 第四节 技术路线 | 第15-16页 |
| 第五节 本文创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-29页 |
| 第一节 上司信任 | 第18-23页 |
| 一、组织信任的概念界定与相关研究 | 第18-20页 |
| 二、上司信任的概念界定与相关研究 | 第20-23页 |
| 第二节 工作投入 | 第23-26页 |
| 一、工作投入的概念界定 | 第23-24页 |
| 二、工作投入的相关研究 | 第24-26页 |
| 第三节 个人与组织价值观匹配 | 第26-29页 |
| 一、个人与组织价值观匹配的概念界定 | 第26-27页 |
| 二、个人与组织价值观匹配的相关研究 | 第27-29页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第29-34页 |
| 第一节 研究假设 | 第29-33页 |
| 一、上司信任与工作投入的关系 | 第29-31页 |
| 二、个人与组织价值观匹配的调节作用 | 第31-33页 |
| 第二节 模型构建 | 第33-34页 |
| 第四章 数据收集与数据分析 | 第34-42页 |
| 第一节 数据来源 | 第34页 |
| 第二节 样本的描述性统计 | 第34-37页 |
| 一、个体特征变量的描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 二、主要变量的特征描述 | 第36-37页 |
| 三、样本的正态分布检验 | 第37页 |
| 第三节 问卷信效度分析 | 第37-42页 |
| 一、上司信任量表的信效度报告 | 第38-39页 |
| 二、工作投入量表的信效度报告 | 第39-40页 |
| 三、个人与组织价值观匹配量表的信效度报告 | 第40-42页 |
| 第五章 假设检验与模型验证 | 第42-55页 |
| 第一节 变量间的相关系数分析 | 第42-43页 |
| 第二节 个体特征变量的方差分析 | 第43-48页 |
| 一、性别对主要变量的影响 | 第43-44页 |
| 二、婚姻对主要变量的影响 | 第44-45页 |
| 三、年龄对主要变量的影响 | 第45页 |
| 四、学历水平对主要变量的影响 | 第45-46页 |
| 五、工作职位对主要变量的影响 | 第46-47页 |
| 六、工作年限对主要变量的影响 | 第47-48页 |
| 第三节 回归分析 | 第48-55页 |
| 一、工作投入对上司信任的回归分析 | 第49-50页 |
| 二、工作投入对上司信任的各个维度的回归分析 | 第50-51页 |
| 三、个人与组织价值观匹配的调节效应验证 | 第51-55页 |
| 第六章 结论与建议 | 第55-59页 |
| 第一节 结论 | 第55-56页 |
| 第二节 启示 | 第56-59页 |
| 一、理论启示 | 第56页 |
| 二、实践启示 | 第56-58页 |
| 三、局限与未来研究建议 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在读期间的研究成果 | 第70页 |
