摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
1 绪论 | 第8-16页 |
1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
1.2 研究内容 | 第10-11页 |
1.3 研究方法 | 第11页 |
1.4 研究思路与框架 | 第11-14页 |
1.5 研究创新 | 第14-16页 |
2 相关理论基础与文献综述 | 第16-28页 |
2.1 相关理论基础 | 第16-19页 |
2.1.1 基于委托代理理论的最优契约模型及其拓展 | 第16-18页 |
2.1.2 管理层权力理论 | 第18-19页 |
2.2 股权激励文献综述 | 第19-22页 |
2.2.1 股权激励契约要素 | 第19-20页 |
2.2.2 股权激励与公司业绩 | 第20-22页 |
2.3 薪酬委员会文献综述 | 第22-25页 |
2.3.1 薪酬委员会与高管薪酬 | 第22-24页 |
2.3.2 薪酬委员会与公司业绩 | 第24-25页 |
2.4 文献述评 | 第25-28页 |
3 制度背景、理论分析与研究假设 | 第28-46页 |
3.1 股权激励制度背景 | 第28-30页 |
3.2 薪酬委员会制度背景 | 第30-33页 |
3.3 理论分析与假设提出 | 第33-44页 |
3.3.1 股权激励与公司业绩的关系 | 第33-35页 |
3.3.2 薪酬委员会质量对股权激励与公司业绩关系的影响 | 第35-37页 |
3.3.3 薪酬委员会质量对股权激励与公司业绩关系影响的作用机制 | 第37-44页 |
3.4 概念模型 | 第44-46页 |
4 薪酬委员会质量测度 | 第46-54页 |
4.1 指标选取及定义 | 第46-49页 |
4.2 CCQ_1测度 | 第49页 |
4.3 CCQ_2测度 | 第49-54页 |
4.3.1 CCQ_2测度方法 | 第49页 |
4.3.2 指标的预处理 | 第49-50页 |
4.3.3 因子分析输出结果 | 第50-54页 |
5 薪酬委员会质量对股权激励与公司业绩关系的影响 | 第54-72页 |
5.1 样本选择与研究设计 | 第54-59页 |
5.1.1 样本选择与数据来源 | 第54页 |
5.1.2 变量设计 | 第54-58页 |
5.1.3 模型设计 | 第58-59页 |
5.2 实证过程与结果分析 | 第59-70页 |
5.2.1 描述性统计 | 第59-62页 |
5.2.2 相关性分析 | 第62页 |
5.2.3 回归结果分析 | 第62-69页 |
5.2.4 稳健性检验 | 第69-70页 |
5.3 本章研究结论 | 第70-72页 |
6 薪酬委员会质量对股权激励与公司业绩关系影响的作用机制 | 第72-92页 |
6.1 样本选择与研究设计 | 第72-77页 |
6.1.1 样本选择与数据来源 | 第72页 |
6.1.2 变量设计 | 第72-75页 |
6.1.3 模型设计 | 第75-77页 |
6.2 实证过程与结果分析 | 第77-90页 |
6.2.1 描述性统计 | 第77-78页 |
6.2.2 相关性分析 | 第78-80页 |
6.2.3 回归结果分析 | 第80-83页 |
6.2.4 稳健性检验 | 第83-87页 |
6.2.5 内生性检验 | 第87-90页 |
6.3 本章研究结论 | 第90-92页 |
7 研究结论与展望 | 第92-98页 |
7.1 研究结论 | 第92-94页 |
7.2 政策建议 | 第94-96页 |
7.3 研究局限与展望 | 第96-98页 |
致谢 | 第98-100页 |
参考文献 | 第100-108页 |
附录 | 第108-111页 |