企业人力资源管理伦理与员工满意度关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究中运用的方法 | 第11页 |
| 1.4.2 论文的主要创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-16页 |
| 2.1 人力资源管理伦理的相关研究 | 第12-13页 |
| 2.1.1 人力资源管理伦理问题的表现形式 | 第12页 |
| 2.1.2 人力资源管理伦理准则 | 第12-13页 |
| 2.1.3 人力资源管理伦理的测量 | 第13页 |
| 2.2 组织公平感伦理的相关研究 | 第13-14页 |
| 2.2.1 组织公平感的内涵 | 第13页 |
| 2.2.2 组织公平感与组织感知的关系 | 第13-14页 |
| 2.2.3 组织公平感对员工满意度的影响 | 第14页 |
| 2.3 员工满意度理论的相关研究 | 第14页 |
| 2.3.1 工作满意度的影响因素 | 第14页 |
| 2.3.2 工作满意度的测量 | 第14页 |
| 2.4 本章小结 | 第14-16页 |
| 3 企业人力资源管理伦理与员工满意度的理论分析 | 第16-21页 |
| 3.1 人力资源管理伦理对员工满意度的影响 | 第16-17页 |
| 3.1.1 诚实信用对员工满意度的影响 | 第16页 |
| 3.1.2 公平公正对员工满意度的影响 | 第16页 |
| 3.1.3 民主管理对员工满意度的影响 | 第16-17页 |
| 3.1.4 以人为本对员工满意度的影响 | 第17页 |
| 3.2 组织公平感的中介效应分析 | 第17-19页 |
| 3.2.1 人力资源管理伦理对组织公平感的影响 | 第17-18页 |
| 3.2.2 组织公平感对员工满意度的影响 | 第18-19页 |
| 3.2.3 组织公平感的中介作用 | 第19页 |
| 3.3 本章小结 | 第19-21页 |
| 4 人力资源管理伦理与员工满意度的实证分析 | 第21-36页 |
| 4.1 问卷设计 | 第21-27页 |
| 4.1.1 量表编制 | 第21页 |
| 4.1.2 量表预试 | 第21-22页 |
| 4.1.3 预试结果的探索性因子分析 | 第22-25页 |
| 4.1.4 预试结果的验证性因子分析 | 第25页 |
| 4.1.5 预试结果的信效度分析 | 第25-27页 |
| 4.1.6 问卷的正式编制 | 第27页 |
| 4.2 研究假设修正 | 第27-28页 |
| 4.3 调研实施 | 第28-29页 |
| 4.4 数据分析 | 第29-34页 |
| 4.4.1 信度校验 | 第29-30页 |
| 4.4.2 因子分析 | 第30页 |
| 4.4.3 差异性分析 | 第30页 |
| 4.4.4 相关性分析 | 第30-31页 |
| 4.4.5 回归分析 | 第31-34页 |
| 4.4.6 组织公平感中介效应分析 | 第34页 |
| 4.5 本章小结 | 第34-36页 |
| 5 结论 | 第36-39页 |
| 5.1 总结 | 第36-37页 |
| 5.1.1 变量维度结构的研究结论与分析 | 第36页 |
| 5.1.2 变量之间关系的结论与分析 | 第36-37页 |
| 5.1.3 组织公平感的中介作用结论与分析讨论 | 第37页 |
| 5.2 建议 | 第37-38页 |
| 5.3 论文的局限性与展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45页 |
