| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景及研究问题的提出 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 创新之处 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 研究内容和论文结构 | 第11-12页 |
| 1.6 研究思路 | 第12页 |
| 1.7 本章小结 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-27页 |
| 2.1 组织文化的概念描述 | 第13-14页 |
| 2.2 组织文化的测量 | 第14-17页 |
| 2.2.1 组织文化的维度划分 | 第14-15页 |
| 2.2.2 组织文化的测量 | 第15-17页 |
| 2.3 创业精神的概念描述及测量 | 第17-19页 |
| 2.3.1 创业精神的概念描述 | 第17页 |
| 2.3.2 创业精神的测量 | 第17-19页 |
| 2.4 个体文化价值观的概念、维度及测量 | 第19-22页 |
| 2.4.1 个体文化价值观的概念 | 第19-20页 |
| 2.4.2 个体文化价值观的测量 | 第20-22页 |
| 2.5 组织文化的不同类型对创业精神的影响 | 第22-25页 |
| 2.5.1 D ea l 和 K en n ed y 的组织文化类型划分及对创业精神的影响 | 第22页 |
| 2.5.2 基于弹性/ 控制、内向 / 外向两个维度划分的组织文化类型作用于创业精神的模式 | 第22-23页 |
| 2.5.3 基于企业经营绩效划分的组织文化类型对创业精神的影响 | 第23页 |
| 2.5.4 不同导向型的组织文化对创业精神的影响 | 第23-25页 |
| 2.6 个体文化价值观的调节作用 | 第25页 |
| 2.7 本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 理论框架与研究假设 | 第27-32页 |
| 3.1 理论框架 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第28-31页 |
| 3.2.1 组织文化的分类与测量 | 第28-29页 |
| 3.2.2 员工个体文化价值观的调节作用 | 第29-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-35页 |
| 4.1 研究对象与问卷设计 | 第32-34页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第32页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第32-34页 |
| 4.2 本章小结 | 第34-35页 |
| 第5章 数据收集与初步分析 | 第35-42页 |
| 5.1 问卷调查与数据收集 | 第35-36页 |
| 5.2 数据统计分析工具与初步分析方法 | 第36页 |
| 5.3 信度分析与效度分析 | 第36-41页 |
| 5.3.1 变量的信度分析 | 第36-39页 |
| 5.3.2 变量的效度度分析 | 第39-41页 |
| 5.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第6章 假设检验 | 第42-48页 |
| 6.1 假设检验方法 | 第42页 |
| 6.2 相关分析 | 第42页 |
| 6.3 回归分析 | 第42-46页 |
| 6.3.1 组织文化对员工创业精神影响的回归分析 | 第43-44页 |
| 6.3.2 员工个人文化价值观的调节效应的回归分析 | 第44-46页 |
| 6.5 假设检验的结果总结 | 第46-48页 |
| 第7章 结论及建议 | 第48-51页 |
| 7.1 结论探讨 | 第48-49页 |
| 7.1.1 组织文化与员工创业精神的关系探讨 | 第48页 |
| 7.1.2 员工个人文化价值观对组织文化与员工创业精神之间关系的调节效应探讨 | 第48-49页 |
| 7.2 研究价值 | 第49页 |
| 7.2.1 实践价值 | 第49页 |
| 7.2.2 理论价值 | 第49页 |
| 7.3 研究不足与未来研究建议 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
