| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与内容 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究框架 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 组织文化研究综述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 组织文化的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 组织文化的分类与测量 | 第13-14页 |
| 2.2 隐性知识共享研究综述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 隐性知识的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2.2 隐性知识共享的影响因素 | 第15-17页 |
| 2.2.3 组织文化与隐性知识共享关系的研究现状 | 第17页 |
| 2.3 组织绩效研究综述 | 第17-20页 |
| 2.3.1 组织绩效的内涵 | 第17-18页 |
| 2.3.2 组织绩效的衡量 | 第18页 |
| 2.3.3 隐性知识共享与组织绩效的关系研究现状 | 第18-20页 |
| 3 理论模型与假设研究 | 第20-24页 |
| 3.1 理论模型 | 第20页 |
| 3.2 不同类型的组织文化与隐性知识共享的研究假设 | 第20-22页 |
| 3.2.1 宗族型组织文化对隐性知识共享的影响 | 第20-21页 |
| 3.2.2 活力型组织文化对隐性知识共享的影响 | 第21页 |
| 3.2.3 市场型组织文化对隐性知识共享的影响 | 第21页 |
| 3.2.4 层级型组织文化对隐性知识共享的影响 | 第21-22页 |
| 3.3 不同的组织文化类型下的隐性知识共享与组织绩效的研究假设 | 第22-24页 |
| 4 问卷设计和小样本调查 | 第24-37页 |
| 4.1 问卷设计 | 第24页 |
| 4.2 量表选择 | 第24-27页 |
| 4.2.1 组织文化量表 | 第24-26页 |
| 4.2.2 隐性知识共享量表 | 第26-27页 |
| 4.2.3 组织绩效量表 | 第27页 |
| 4.3 小样本预调查 | 第27-37页 |
| 4.3.1 小样本调查描述性统计 | 第28-29页 |
| 4.3.2 小样本调查结果 | 第29-37页 |
| 5 假设检验 | 第37-51页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 5.2 指标可靠性验证 | 第39-42页 |
| 5.3 控制变量的影响分析 | 第42-43页 |
| 5.3.1 基于企业成立年限的平均数差异检验 | 第42-43页 |
| 5.3.2 基于行业类型的平均数差异检验 | 第43页 |
| 5.4 相关性分析 | 第43-45页 |
| 5.4.1 组织文化与隐性知识共享相关性分析 | 第43-45页 |
| 5.4.2 隐性知识共享与组织绩效相关性分析 | 第45页 |
| 5.5 多元线性回归分析 | 第45-48页 |
| 5.5.1 组织文化与隐性知识共享的关系分析 | 第45-46页 |
| 5.5.2 不同类型的组织文化下的隐性知识共享与组织绩效的关系分析 | 第46-48页 |
| 5.6 本文的主要结果及讨论 | 第48-49页 |
| 5.6.1 研究的主要结果 | 第48-49页 |
| 5.6.2 研究的结果讨论 | 第49页 |
| 5.7 对管理实践的建议 | 第49-51页 |
| 6 结论与研究展望 | 第51-53页 |
| 6.1 结论 | 第51页 |
| 6.2 本文的创新点 | 第51页 |
| 6.3 研究局限和展望 | 第51-53页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第51-52页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| A．组织文化、隐性知识共享与组织绩效调查问卷 | 第58-61页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61页 |
| C. 攻读硕士学位期间课题项目情况 | 第61页 |
