| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外相关研究分析 | 第11-17页 |
| 1.3 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第18页 |
| 1.5 论文的章节安排 | 第18-20页 |
| 第二章 相关的理论和方法 | 第20-28页 |
| 2.1 经济性薪酬和非经济性薪酬 | 第20-21页 |
| 2.2 薪酬制度模式 | 第21页 |
| 2.3 薪酬管理的重要性 | 第21-23页 |
| 2.4 项目生命周期各阶段人力资源工作 | 第23-25页 |
| 2.5 激励理论 | 第25-28页 |
| 第三章 BH公司煤气净化项目概况及薪酬管理分析 | 第28-38页 |
| 3.1 工程项目概况 | 第28页 |
| 3.2 项目薪酬现状 | 第28-32页 |
| 3.2.1 BH公司薪酬 | 第28-32页 |
| 3.2.2 项目薪酬 | 第32页 |
| 3.3 项目薪酬问卷调查 | 第32-36页 |
| 3.4 项目薪酬管理问题分析 | 第36-38页 |
| 第四章 基于项目生命周期的薪酬管理方法 | 第38-52页 |
| 4.1 薪酬方案制定的前提及其与项目生命周期特征的关联 | 第38-39页 |
| 4.2 项目薪酬方案制定原则 | 第39-40页 |
| 4.3 制定项目薪酬方案的思路 | 第40页 |
| 4.4 制定项目薪酬方案 | 第40-49页 |
| 4.4.1 项目组薪酬总量预测 | 第40-41页 |
| 4.4.2 项目薪酬结构确定 | 第41-42页 |
| 4.4.3 薪酬固浮比的设置 | 第42-43页 |
| 4.4.4 项目浮动薪酬 | 第43-45页 |
| 4.4.5 项目福利 | 第45页 |
| 4.4.6 明确项目不同阶段非经济性薪酬管理重点 | 第45-47页 |
| 4.4.7 薪酬体系实施 | 第47-49页 |
| 4.5 保障措施及效果预测 | 第49-52页 |
| 4.5.1 保障措施 | 第49-50页 |
| 4.5.2 效果预测 | 第50-52页 |
| 第五章 总结与展望 | 第52-54页 |
| 5.1 总结 | 第52页 |
| 5.2 展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简介 | 第58-59页 |
| 附录A | 第59-61页 |
| 附录B | 第61-63页 |