摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-11页 |
1 引言 | 第11-15页 |
·研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
·研究背景 | 第11-12页 |
·研究意义 | 第12页 |
·国内外研究现状 | 第12-14页 |
·国外研究现状 | 第12-13页 |
·我国研究现状 | 第13-14页 |
·研究内容及研究方法 | 第14-15页 |
·研究内容 | 第14页 |
·研究方法 | 第14-15页 |
2 国有企业对我国社会发展的意义 | 第15-17页 |
·国有企业的界定 | 第15页 |
·国有企业对我国社会发展的重要意义 | 第15-17页 |
·国有企业是国有资本政策性经营的载体 | 第15-16页 |
·国有企业是国有资本服务性经营的载体 | 第16页 |
·国有企业收益是我国进行社会经济建设的重要资金来源 | 第16-17页 |
3 我国国有企业利润分配演变史及现状 | 第17-20页 |
·我国国有企业利润分配演变史 | 第17-19页 |
·统收统支阶段 | 第17页 |
·利润留成阶段 | 第17页 |
·利改税阶段 | 第17-18页 |
·企业经营承包制阶段 | 第18页 |
·税利分流阶段 | 第18页 |
·试行国有资本收益经营预算阶段 | 第18-19页 |
·我国国有企业利润分配现状 | 第19-20页 |
4 我国国有企业利润分配中存在的问题及成因 | 第20-32页 |
·国有资本投资与回报比例失衡 | 第20-24页 |
·问题的表现 | 第20-21页 |
·问题的成因 | 第21-24页 |
·国家财政对国有企业的“偏爱” | 第24-25页 |
·问题的表现 | 第24-25页 |
·问题的成因 | 第25页 |
·国有企业所上交利润的再分配不合理 | 第25-26页 |
·问题的表现 | 第25-26页 |
·问题的成因 | 第26页 |
·行业收入差距拉大、企业高管高薪过高 | 第26-29页 |
·问题的表现 | 第26-27页 |
·问题的成因 | 第27-29页 |
·央企“地王”频现 | 第29-32页 |
·问题的表现 | 第29-30页 |
·问题的成因 | 第30-32页 |
5 解决国有企业利润分配中存在问题的对策 | 第32-46页 |
·政府定位准确清晰 | 第32-33页 |
·社会管理者角色 | 第32-33页 |
·企业股东角色 | 第33页 |
·国有企业需准确定位 | 第33-35页 |
·政府企业 | 第34页 |
·特殊法人性质的国有企业 | 第34-35页 |
·竞争性国有企业 | 第35页 |
·调整国有企业的利润分配政策 | 第35-37页 |
·建立限制行业工资制度 | 第37-38页 |
·加大对国有企业收益的监管力度 | 第38-39页 |
·加大对国企高管贪污腐败的惩罚力度 | 第38-39页 |
·充分发挥政府的监管作用 | 第39页 |
·充分发挥审计机构的监督作用 | 第39页 |
·充分发挥社会的监督作用 | 第39页 |
·推行国有企业账本公开制度 | 第39-43页 |
·建立国有企业账本公开制度 | 第40-41页 |
·确保国有企业的账本真实可信 | 第41页 |
·维护我国审计机构的独立性 | 第41-43页 |
·对垄断企业计提垄断利润或打破一些行业的垄断 | 第43-44页 |
·调整国有企业上缴利税的再分配政策 | 第44-46页 |
6 结论 | 第46-47页 |
参考文献 | 第47-49页 |
致谢 | 第49-50页 |
攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50-51页 |