| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-16页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究的现状 | 第14页 |
| ·文章的结构和研究内容 | 第14-15页 |
| ·本文的研究方法和创新之处 | 第15-16页 |
| 2. 薪酬激励及相关理论概述 | 第16-23页 |
| ·薪酬及薪酬激励的概念 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬的界定 | 第16-17页 |
| ·薪酬激励的概念 | 第17页 |
| ·高管薪酬管理主要理论 | 第17-20页 |
| ·委托代理理论 | 第17-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·产权理论 | 第20页 |
| ·激励理论 | 第20页 |
| ·薪酬激励作用机理 | 第20-23页 |
| ·通过薪酬差距实现激励 | 第21页 |
| ·通过设计合理的报酬结构来增加激励的元素 | 第21-23页 |
| 3. 我国商业银行激励机制的现状 | 第23-42页 |
| ·我国商业银行高管薪酬激励机制的历史沿革 | 第23-24页 |
| ·股份制银行的发展现状 | 第24-33页 |
| ·股份制银行中，不同银行高管之间薪酬差距远远大于员工之间收入差距 | 第24-28页 |
| ·股份制银行高管薪酬差距大，与经营绩效联系不紧密 | 第28-30页 |
| ·股份制银行中员工薪酬差距不大，收入与绩效基本挂钩 | 第30-32页 |
| ·小结：股份制银行中急需建立薪酬与绩效挂钩的薪酬激励制度 | 第32-33页 |
| ·我国商业银行人力资本使用效率低、资本使用水平不高 | 第33-34页 |
| ·金融业中，国家垄断及政策倾斜对企业经营绩效和高管激励的影响 | 第34-37页 |
| ·我国国有企业高管薪酬持续增长，尤其金融业高管薪酬涨幅颇大，国企管理阶层与内部职工的差距是很大的，高管薪酬明显激励过度 | 第34-35页 |
| ·我国金融业高管薪酬结构不合理，高管薪酬和业绩挂钩程度不高，甚至出现负相关关系，激励过度现象普遍 | 第35-36页 |
| ·国有银行业在职消费高和“灰色收入”丰厚，高管薪酬激励过度，“官本位”化趋势严重 | 第36-37页 |
| ·我国银行业中，业绩考评机制不健全 | 第37-38页 |
| ·发达国家银行业的发展现状 | 第38-42页 |
| ·欧美发达国家的薪酬结构 | 第38-39页 |
| ·西方发达国家普遍采用具有长期激励的股权激励制度 | 第39-40页 |
| ·美国商业银行高管激励约束机制 | 第40-42页 |
| 4. 我国商业银行高管激励机制的问题分析 | 第42-48页 |
| ·我国银行业内部治理结构有问题，责权利不对等造成“内部人控制”、“官本位”现象严重 | 第42-43页 |
| ·我国银行业公司治理结构不合理，责权利相互不匹配 | 第42页 |
| ·银行高管任命机制行政色彩浓烈，“官本位”现象严重 | 第42-43页 |
| ·国家垄断和政策资源的倾斜，造成高管业绩评价与对应薪酬的不挂钩 | 第43-45页 |
| ·我国商业银行监管机制不健全，考核机制缺失 | 第45-46页 |
| ·银监会代表股东利益监管少，监管约束机制缺位 | 第45页 |
| ·高管薪酬披露少、透明度差，考核机制和长期激励机制不健全 | 第45-46页 |
| ·商业银行监事会过于形式化，职工利益保障小、几乎没有话语权 | 第46页 |
| ·我国商业银行收入分配机制不健全导致高管高薪、灰色收入、在职消费现象普遍存在 | 第46-48页 |
| 5. 我国商业银行高管薪酬激励的建议与对策 | 第48-54页 |
| ·建立职业经理人市场，建立高级管理人员档案，用以提高高管薪酬激励制度的市场化和规范化 | 第48页 |
| ·规范我国商业银行公司治理的关键是规范银行业的公司治理结构 | 第48-49页 |
| ·建立并完善商业银行高管经营绩效考核机制和职位评估机制，建立具有激励约束机制的薪酬体系 | 第49-50页 |
| ·建立并完善银行的监督制度，加强银监会、监事会、工会的监督职责 | 第50-51页 |
| ·建立并完善高管薪酬和职务消费的披露机制，规范分配制度并建立相应的法律规范 | 第51-52页 |
| ·注重高管薪酬的长期激励，引入股权激励机制和现金激励递延发放机制 | 第52-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |
