| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第11-20页 |
| (一) 研究背景和研究意义 | 第11-14页 |
| 1. 研究背景 | 第11-13页 |
| 2. 研究意义 | 第13-14页 |
| (二) 研究思路和研究方法 | 第14-17页 |
| 1. 研究思路 | 第14-15页 |
| 2. 研究方法 | 第15-17页 |
| (三) 研究内容和论文结构 | 第17-19页 |
| 1. 研究内容 | 第17-18页 |
| 2. 论文结构 | 第18-19页 |
| (四) 本文的贡献及可能的创新之处 | 第19-20页 |
| 二、文献综述 | 第20-27页 |
| (一) 管理者能力的涵义及其测度方法 | 第20-23页 |
| 1. 管理者能力的涵义 | 第20-21页 |
| 2. 管理者能力测度方法 | 第21-23页 |
| (二) 管理者背景特征与企业价值或绩效的相关研究 | 第23-24页 |
| (三) 管理者离职等事件对企业价值的影响研究 | 第24-25页 |
| (四) 管理者能力产生的其他经济效应 | 第25-27页 |
| 三、研究假设 | 第27-32页 |
| (一) 管理者能力与企业价值关系的研究假设 | 第27-28页 |
| (二) 产权性质对管理者能力与企业价值关系影响的假设 | 第28-29页 |
| (三) 企业成长性对管理者能力与企业价值关系影响的假设 | 第29页 |
| (四) 行业竞争程度对管理者能力与企业价值关系影响的假设 | 第29-30页 |
| (五) 市场化水平对管理者能力与企业价值关系影响假设 | 第30-32页 |
| 四、研究设计 | 第32-39页 |
| (一) 样本的选择和数据的来源 | 第32-33页 |
| (二) 研究的变量及其计量 | 第33-37页 |
| 1. 企业价值 | 第33-34页 |
| 2. 管理者能力 | 第34-35页 |
| 3. 控制变量 | 第35-37页 |
| (三) 模型的构建 | 第37-39页 |
| 五、实证结果和分析 | 第39-57页 |
| (一) 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| (二) 相关性分析 | 第41-43页 |
| (三) 单位根检验 | 第43页 |
| (四) 多元回归分析 | 第43-48页 |
| (五) 稳健性检验 | 第48-57页 |
| 六、研究结论、管理启示和展望 | 第57-60页 |
| (一) 研究结论 | 第57-58页 |
| (二) 管理启示 | 第58-59页 |
| (三) 不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-68页 |
