| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研发人员胜任力相关研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研发人员胜任力相关研究 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 关于胜任力的研究 | 第14-15页 |
| 2.1.1 胜任力的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 胜任力的分类 | 第15页 |
| 2.2 关于胜任力模型的研究 | 第15-21页 |
| 2.2.1 胜任力模型的界定 | 第15-16页 |
| 2.2.2 胜任力模型的研究成果 | 第16-19页 |
| 2.2.3 胜任力模型的构建方法 | 第19-21页 |
| 第3章 科瑞德公司及公司软件研发人员岗位及工作特点介绍 | 第21-24页 |
| 3.1 科瑞德公司基本情况简介 | 第21-22页 |
| 3.2 科瑞德公司研发人员岗位职责 | 第22页 |
| 3.3 科瑞德公司研发人员的岗位特点分析 | 第22-24页 |
| 第4章 构建科瑞德公司研发人员胜任力模型 | 第24-42页 |
| 4.1 确定绩效标准 | 第24页 |
| 4.2 确定效标样本 | 第24-25页 |
| 4.3 获取数据资料 | 第25-32页 |
| 4.3.1 行为事件访谈 | 第25-26页 |
| 4.3.2 分析整理与归类编码 | 第26-29页 |
| 4.3.3 胜任素质条目统计分析 | 第29-30页 |
| 4.3.4 访谈结果分析 | 第30-32页 |
| 4.4 初试问卷调查分析 | 第32-38页 |
| 4.4.1 初试问卷编制 | 第32页 |
| 4.4.2 初试问卷调查实施 | 第32页 |
| 4.4.3 初试问卷数据分析 | 第32-37页 |
| 4.4.4 初试问卷修订 | 第37-38页 |
| 4.5 正式问卷调查分析 | 第38-41页 |
| 4.5.1 正式问卷调查分析 | 第38-40页 |
| 4.5.2 问卷信度和效度分析 | 第40-41页 |
| 4.6 建立胜任力模型 | 第41-42页 |
| 第5章 研究结果的应用与展望 | 第42-46页 |
| 5.1 研究结果 | 第42页 |
| 5.2 研究结果的应用 | 第42-45页 |
| 5.2.1 胜任力模型在人力资源规划中的应用 | 第42页 |
| 5.2.2 胜任力模型在招聘和配置中的应用 | 第42-43页 |
| 5.2.3 胜任力模型在培训中的应用 | 第43-44页 |
| 5.2.4 胜任力模型在绩效管理中的应用 | 第44页 |
| 5.2.5 胜任力模型在职业生涯规划中的应用 | 第44-45页 |
| 5.3 研究局限性及展望 | 第45-46页 |
| 5.3.1 研究的局限性 | 第45页 |
| 5.3.2 未来研究的展望 | 第45-46页 |
| 附录 1：访谈提纲 | 第46-48页 |
| 附录 2：行为事件访谈记录表 | 第48-50页 |
| 附录 3：软件研发人员胜任力素质模型构建初试问卷 | 第50-52页 |
| 附录 4：软件研发人员胜任力素质模型构建正式问卷 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58页 |