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重庆市研究与发展(R&D)人才队伍现状、问题及发展对策研究

中文摘要第3-4页
英文摘要第4页
1 绪论第8-14页
    1.1 研究背景和意义第8-9页
        1.1.1 研究背景第8-9页
        1.1.2 研究意义第9页
    1.2 研究目的和内容第9-10页
        1.2.1 研究目的第9页
        1.2.2 研究内容第9-10页
    1.3 研究思路及方法第10-12页
        1.3.1 研究思路第10-11页
        1.3.2 研究方法第11-12页
    1.4 研究重点与创新第12-14页
        1.4.1 研究重点第12页
        1.4.2 创新之处第12-14页
2 理论研究综述第14-22页
    2.1 国内外文献综述第14-17页
        2.1.1 国外文献综述第14-15页
        2.1.2 国内文献综述第15-16页
        2.1.3 国内外文献述评第16-17页
    2.2 概念界定第17-19页
        2.2.1 研究与发展(R&D)内涵、作用及地位第17-18页
        2.2.2 研究与发展(R&D)人才定义与分类第18-19页
    2.3 理论基础第19-22页
        2.3.1 人力资本理论第19页
        2.3.2 人才激励理论第19-20页
        2.3.3 人才集聚效应第20-22页
3 重庆市R&D人才队伍现状与特征第22-47页
    3.1 重庆市R&D人才队伍现状第22-42页
        3.1.1 R&D人才总量、全时当量及构成情况第22-27页
        3.1.2 高技术产业R&D人才现状第27-32页
        3.1.3 R&D人才科技创新产出第32-38页
        3.1.4 创新潜力人才现状第38-42页
    3.2 重庆市R&D人才队伍特征第42-47页
        3.2.1 重庆市R&D人才全时当量保持稳定增长第42页
        3.2.2 R&D人才主要集中于企业,尤其是工业企业第42-43页
        3.2.3 高技术产业R&D人才全时当量保持稳定增长第43页
        3.2.4 人均R&D经费投入强度较高第43-44页
        3.2.5 R&D成果整体增长势头良好第44-46页
        3.2.6 创新潜力人才增速较快第46-47页
4 重庆市R&D人才队伍发展中存在问题第47-56页
    4.1 R&D人才全时当量不足第47-48页
    4.2 研究与开发机构R&D人才数量增长缓慢第48页
    4.3 R&D人才结构失衡第48-50页
    4.4 R&D人才全时当量与经济规模不相匹配第50-51页
    4.5 无法实现高水平R&D人才的有效汇聚第51-52页
    4.6 R&D人才队伍整体创新能力偏低第52-53页
    4.7 高技术产业研发活动难以引领重庆市经济社会发展第53-54页
    4.8 创新潜力人才数量不足第54-56页
5 国内主要城市R&D人才政策对比分析第56-60页
    5.1 重庆市与北京市、天津市、上海市的人才引进政策对比第56-57页
    5.2 重庆市与北京市、天津市、上海市的人才培养政策对比第57页
    5.3 重庆市与北京市、天津市、上海市的人才激励政策对比第57-60页
6 重庆市R&D人才队伍的发展对策第60-66页
    6.1 总体思路第60-61页
        6.1.1 核心第60页
        6.1.2 目标第60-61页
    6.2 具体发展对策第61-66页
        6.2.1 创新人才引进方式第61页
        6.2.2 加大人才引进和培养力度第61-62页
        6.2.3 拓宽人才培养渠道第62-63页
        6.2.4 创新人才流动方式第63页
        6.2.5 优化R&D人才结构比例第63-64页
        6.2.6 建立重庆市创新慈善基金第64-66页
致谢第66-68页
参考文献第68-72页
附录第72-78页
    A. 北京市、天津市、上海市、重庆市人才引进政策第72-75页
    B. 北京市、天津市、上海市、重庆市人才培养政策第75-76页
    C. 北京市、天津市、上海市、重庆市人才激励政策第76-78页
    D. 作者在攻读硕士研究生期间发表的论文目录第78页
    E. 作者在攻读硕士研究生期间参加的课题目录第78页

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