| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的可行性分析 | 第11-13页 |
| 1.3.1 必要性分析 | 第11-12页 |
| 1.3.2 可能性分析 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的思路与方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究的思路 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究的方法 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1.人力资源管理 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人力资源管理的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 人力资源管理理论及文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2 人力资源管理信息系统 | 第18-24页 |
| 2.2.1 人力资源管理信息系统的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资源管理信息系统相关理论及文献综述 | 第19-24页 |
| 第三章 S公司HRIS应用现状及存在问题分析 | 第24-41页 |
| 3.1 S公司概况 | 第24-27页 |
| 3.2 S公司HRIS主要功能介绍 | 第27-32页 |
| 3.3 S公司HRIS应用现状调查 | 第32-38页 |
| 3.3.1 问卷设计目的及思路 | 第33页 |
| 3.3.2 调查对象的选取 | 第33页 |
| 3.3.3 问卷的发放和回收 | 第33-34页 |
| 3.3.4 调查结果统计 | 第34-38页 |
| 3.4 S公司HRIS应用存在的问题 | 第38-41页 |
| 3.4.1 信息来源和存储分散，信息未共享 | 第39页 |
| 3.4.2 信息系统间衔接不畅 | 第39页 |
| 3.4.3 功能模块不全 | 第39-40页 |
| 3.4.4 业务流和信息流不集成 | 第40页 |
| 3.4.5 数据完整性和准确性不高 | 第40-41页 |
| 第四章 S公司HRIS优化方案 | 第41-61页 |
| 4.1 S公司HRIS优化的原则 | 第41页 |
| 4.2 S公司HRIS优化的总体目标 | 第41-43页 |
| 4.2.1 完善HRIS架构设置 | 第41-42页 |
| 4.2.2 统一信息处理平台 | 第42页 |
| 4.2.3 扩展信息系统业务功能 | 第42页 |
| 4.2.4 优化HR关键业务流程 | 第42-43页 |
| 4.2.5 淘汰落后管理工具 | 第43页 |
| 4.2.6 提升人力资源管理部门的服务质量 | 第43页 |
| 4.3 S公司HRIS优化的技术需求 | 第43页 |
| 4.4 S公司HRIS优化实施方案设计 | 第43-61页 |
| 4.4.1 完善S公司HRM系统功能 | 第44-45页 |
| 4.4.2 实现基础信息集成 | 第45-46页 |
| 4.4.3 增加HRM系统招聘功能 | 第46-48页 |
| 4.4.4 信息流与业务流集成和优化 | 第48-55页 |
| 4.4.5 增加电子档案文件存储功能 | 第55-56页 |
| 4.4.6 信息化管理新工具应用 | 第56-61页 |
| 第五章 S公司HRIS系统优化保障措施及应用实践 | 第61-67页 |
| 5.1 S公司HRIS系统优化方案实施保障措施 | 第61-64页 |
| 5.1.1 高层领导的重视和支持 | 第61页 |
| 5.1.2 项目实施团队成员的选择 | 第61-63页 |
| 5.1.3 严格权限设置及信息安全管控 | 第63-64页 |
| 5.2 S公司HRIS优化方案及应用实践 | 第64-67页 |
| 第六章 研究不足与展望 | 第67-70页 |
| 6.1 本文研究的不足 | 第67页 |
| 6.2 下一步改进方向 | 第67-68页 |
| 6.3 总结 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第73-74页 |
| 附录 | 第74-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |