劳务输出对输出地经济的影响--以吕梁山护工为例
| 中文摘要 | 第12-13页 |
| ABSTRACT | 第13页 |
| 引言 | 第14-19页 |
| 第一章 劳务输出相关理论概述 | 第19-23页 |
| 1.1 劳务输出概念 | 第19-21页 |
| 1.2 劳务输出方式 | 第21-23页 |
| 1.2.1 政府组织型劳务转移 | 第21-22页 |
| 1.2.2 自发外出务工 | 第22页 |
| 1.2.3 劳务经纪人 | 第22-23页 |
| 第二章 吕梁山护工劳务输出现状分析 | 第23-31页 |
| 2.1 吕梁市概况 | 第23-25页 |
| 2.1.1 吕梁市人口分布情况 | 第23-25页 |
| 2.1.2 吕梁市地理气候情况 | 第25页 |
| 2.2 吕梁山护工劳务输出概况 | 第25-26页 |
| 2.3“吕梁山护工”品牌特点 | 第26-27页 |
| 2.3.1 实名登记政府选送 | 第27页 |
| 2.3.2 卫校医院专业培训 | 第27页 |
| 2.3.3 实操实训双证上岗 | 第27页 |
| 2.3.4 统一标识统一体检 | 第27页 |
| 2.3.5 忠厚勤劳诚实守信 | 第27页 |
| 2.4“吕梁山护工”劳务输出中存在的问题 | 第27-31页 |
| 2.4.1 传统观念束缚群众择业观的转变 | 第28页 |
| 2.4.2 贫困群众职业素养和职业技能普遍较低 | 第28页 |
| 2.4.3 对贫困群众职业技能培训重视不够 | 第28-29页 |
| 2.4.4 本地家政服务企业起步晚、规模小 | 第29页 |
| 2.4.5 专业化培训实训基地建设发展滞后 | 第29页 |
| 2.4.6 劳务输出基地辐射范围小 | 第29页 |
| 2.4.7 履职不到位，重视程度不够 | 第29-31页 |
| 第三章 吕梁山护工对输出地经济的影响 | 第31-37页 |
| 3.1“吕梁山护工”带来的积极影响 | 第31-32页 |
| 3.1.1 提高输出地人民就业收入 | 第31页 |
| 3.1.2 改变输出地人民经济思维模式 | 第31-32页 |
| 3.1.3 开拓市场，招商引资 | 第32页 |
| 3.1.4 拉动输出地经济增长 | 第32页 |
| 3.2“吕梁山护工”带来积极影响的原因 | 第32-34页 |
| 3.3“吕梁山护工”带来的负面影响 | 第34-37页 |
| 3.3.1 农村青壮劳动力大量流失 | 第34-35页 |
| 3.3.2 不利于经济的可持续发展 | 第35页 |
| 3.3.3 土地资源浪费，农业经济下滑 | 第35-36页 |
| 3.3.4 经济来源单一，易受市场影响 | 第36-37页 |
| 第四章 完善吕梁山护工劳务输出的途径 | 第37-45页 |
| 4.1 完善各部门责任制，加强监督力度 | 第37-39页 |
| 4.1.1 市护工护理培训就业管理机构工作任务 | 第37页 |
| 4.1.2 县（市、区）主要工作任务 | 第37-38页 |
| 4.1.3 培训机构主要工作任务 | 第38页 |
| 4.1.4 保障部门主要工作任务 | 第38-39页 |
| 4.2 修订和出台相关政策文件 | 第39页 |
| 4.3 建立服务大厅及培训基地 | 第39-42页 |
| 4.3.1 建立吕梁市护理护工就业服务大厅 | 第39-40页 |
| 4.3.2 建立吕梁山护工驻外联络部实训基地 | 第40-41页 |
| 4.3.3 建立吕梁市家政服务专科学校 | 第41-42页 |
| 4.4 进一步完善“五大体系” | 第42-43页 |
| 4.4.1 培育引进家政企业 | 第42页 |
| 4.4.2 拓展就业市场 | 第42页 |
| 4.4.3 完善培训体系 | 第42-43页 |
| 4.4.4 加大宣传力度 | 第43页 |
| 4.5 着力打造“吕梁山护工”特色劳务品牌 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简况及联系方式 | 第49-50页 |
