山东胜利股份有限公司战略导向的绩效管理体系建设
| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 课题的研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 课题的研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 课题研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 课题研究的目的和内容 | 第13页 |
| 1.3 课题研究的方法 | 第13-14页 |
| 第二章 战略导向的绩效管理体系 | 第14-39页 |
| 2.1 绩效管理概述 | 第14-21页 |
| 2.1.1 绩效管理的概念与核心目的 | 第14-15页 |
| 2.1.2 绩效管理在组织战略实施中的作用 | 第15页 |
| 2.1.3 建立战略导向的绩效管理系统 | 第15-18页 |
| 2.1.4 绩效管理的理论基础 | 第18-19页 |
| 2.1.5 绩效管理的过程 | 第19-21页 |
| 2.2 绩效考核是绩效管理的重要环节 | 第21-28页 |
| 2.2.1 绩效考核的概念与作用 | 第21页 |
| 2.2.2 绩效考核与人力资源管理 | 第21-22页 |
| 2.2.3 绩效考核与绩效管理的联系与区别 | 第22页 |
| 2.2.4 绩效考核体系的特征与假设 | 第22-24页 |
| 2.2.5 绩效考核的方法 | 第24-28页 |
| 2.3 绩效考核体系的建立 | 第28-36页 |
| 2.3.1 选择适用的绩效考核方法 | 第28-29页 |
| 2.3.2 分类分层考核思路 | 第29-31页 |
| 2.3.3 考核方式 | 第31-33页 |
| 2.3.4 考核等级的选择 | 第33-34页 |
| 2.3.5 考核程序的建立与实施 | 第34-36页 |
| 2.4 绩效考核体系建立中出现的误区 | 第36-37页 |
| 2.5 成功实施绩效考核的必备条件 | 第37-39页 |
| 第三章 山东胜利股份有限公司战略综述 | 第39-51页 |
| 3.1 山东胜利股份有限公司概况 | 第39-40页 |
| 3.1.1 公司发展历程 | 第39-40页 |
| 3.1.2 财务状况分析 | 第40页 |
| 3.1.3 人力资源状况 | 第40页 |
| 3.2 公司愿景与核心理念 | 第40页 |
| 3.2.1 公司愿景 | 第40页 |
| 3.2.2 公司核心理念 | 第40页 |
| 3.3 公司2006-2008年战略目标 | 第40-41页 |
| 3.4 公司战略实施方案 | 第41-51页 |
| 3.4.1 公司总体战略指导思想 | 第41-42页 |
| 3.4.2 建立符合战略发展的组织结构 | 第42-43页 |
| 3.4.3 定义产业单元及业务发展战略 | 第43-45页 |
| 3.4.4 财务规划 | 第45-48页 |
| 3.4.5 整合管理流程 | 第48页 |
| 3.4.6 建立战略性的人力资源管理系统 | 第48-51页 |
| 第四章 胜利股份基于战略目标的绩效管理系统研究 | 第51-60页 |
| 4.1 山东胜利股份有限公司绩效管理系统分析 | 第51-52页 |
| 4.1.1 胜利股份绩效管理体系的目标 | 第51页 |
| 4.1.2 研究建立战略导向的绩效管理体系 | 第51-52页 |
| 4.2 胜利股份绩效管理综述及问题分析 | 第52-55页 |
| 4.2.1 员工问卷调查分析 | 第52-53页 |
| 4.2.2 胜利股份绩效管理现状 | 第53页 |
| 4.2.3 胜利股份绩效管理存在的问题分析 | 第53-54页 |
| 4.2.4 胜利股份实施绩效考核需把握的关键因素 | 第54-55页 |
| 4.3 胜利股份绩效考核体系建立分析 | 第55-60页 |
| 4.3.1 工作分析 | 第55-56页 |
| 4.3.2 绩效考核内容分析 | 第56页 |
| 4.3.3 绩效标准和绩效目标设置分析 | 第56-58页 |
| 4.3.4 绩效考核方法及考核周期分析 | 第58-59页 |
| 4.3.5 围绕计划体系的考核体系 | 第59-60页 |
| 第五章 胜利股份绩效考核系统设计 | 第60-79页 |
| 5.1 绩效考核方案设计的指导原则 | 第60页 |
| 5.2 绩效考核系统设计 | 第60-64页 |
| 5.2.1 绩效考核系统结构设计 | 第60-61页 |
| 5.2.2 绩效考核指标体系设计 | 第61页 |
| 5.2.3 绩效考核指标权重设计 | 第61页 |
| 5.2.4 绩效考核程序设计 | 第61-63页 |
| 5.2.5 绩效考核量表及绩效考核制度设计 | 第63-64页 |
| 5.3 胜利股份绩效考核系统的实施 | 第64-79页 |
| 5.3.1 胜利股份对产业部的考核系统 | 第64-71页 |
| 5.3.2 胜利股份对总部的目标管理考核体系 | 第71-72页 |
| 5.3.3 胜利股份各单位的年度考核体系 | 第72-76页 |
| 5.3.4 方案实施中应处理好的几个关系 | 第76-79页 |
| 第六章 胜利股份绩效考核系统的评价与总结 | 第79-84页 |
| 6.1 本系统与传统考核方法的比较分析 | 第79页 |
| 6.2 绩效考核系统实施效果初步分析 | 第79-82页 |
| 6.2.1 绩效考核系统实施效果 | 第79-80页 |
| 6.2.2 绩效考核系统实施存在的问题 | 第80-81页 |
| 6.2.3 对问题的改进办法 | 第81-82页 |
| 6.3 今后胜利股份绩效考核系统的发展思路 | 第82-84页 |
| 第七章 结语 | 第84-85页 |
| 附录 | 第85-92页 |
| 参考文献 | 第92-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第95页 |
