| 内容提要 | 第48-6页 |
| 一、 导言 | 第6-7页 |
| 二、 研究对象、研究方法与概念框架 | 第7-8页 |
| 三、 人类行为选择方式的理论综述 | 第8-27页 |
| (一) 理性选择理论 | 第8-21页 |
| 1、理性选择及其合理性 | 第8-10页 |
| 2、理性选择理论的局限 | 第10-21页 |
| (1) 经济学内部对理性选择理论的质疑 | 第10-14页 |
| (2) 社会学对理性选择理论的批判 | 第14-20页 |
| (3) 理性选择理论受批判的根源 | 第20-21页 |
| (二) 感性选择理论 | 第21-25页 |
| 1、感性选择及感性选择的特点 | 第22-23页 |
| 2、感性选择存在的普遍性与合理性 | 第23-25页 |
| (三) 小结 | 第25-27页 |
| 四、计划就业制度下的国有企业用工行为 | 第27-41页 |
| (一) 计划体制下劳动就业制度的特征 | 第27页 |
| (二) 个案实例 | 第27-29页 |
| (三) 个案分析----理性选择还是感性选择 | 第29-32页 |
| 1 、招工行为的非理性 | 第29-30页 |
| 2 、激励机制的非理性 | 第30-32页 |
| 3 、小结 | 第32页 |
| (四) 感性选择理论视角下的国有企业用工行为 | 第32-41页 |
| 1 、国有企业建立的特殊性切合了感性选择理论的规定性 | 第32-33页 |
| 2 、招工行为的感性化特征 | 第33-37页 |
| 3 、激励机制的感性化特征 | 第37-39页 |
| 4 、人情在国有企业用工行为中的突出作用 | 第39页 |
| 5 、小结 | 第39-41页 |
| 五、结论 | 第41-42页 |
| 注 释 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 论文摘要 | 第48-50页 |
| Abstract | 第50页 |
| 后 记 | 第53页 |