| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究问题 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法和思路 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第14页 |
| 1.5 主要内容 | 第14-16页 |
| 1.6 创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 内部控制有效性衡量的文献回顾 | 第17-20页 |
| 2.1.1 国外内部控制有效性衡量的文献回顾 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国内内部控制有效性衡量的文献回顾 | 第18-20页 |
| 2.2 董事会特征对内部控制有效性影响的研究 | 第20-24页 |
| 2.2.1 董事会规模与内部控制有效性 | 第20-21页 |
| 2.2.2 董事会独立性与内部控制有效性 | 第21页 |
| 2.2.3 董事长与总经理两职设置情况与内部控制有效性 | 第21-22页 |
| 2.2.4 董事会会议次数与内部控制有效性 | 第22-23页 |
| 2.2.5 董事会持股比例及薪酬与内部控制有效性 | 第23页 |
| 2.2.6 董事会成员个人特征与内部控制有效性 | 第23-24页 |
| 2.3 文献评述 | 第24-26页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第26-36页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第26-27页 |
| 3.1.1 内部控制有效性 | 第26页 |
| 3.1.2 董事会 | 第26-27页 |
| 3.2 董事会与内部控制的相关理论基础 | 第27-30页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.2.2 契约理论 | 第28-29页 |
| 3.2.3 资源依赖理论 | 第29-30页 |
| 3.3 研究假设 | 第30-36页 |
| 3.3.1 董事会结构特征与内部控制有效性 | 第30-32页 |
| 3.3.2 董事会行为特征与内部控制有效性 | 第32-33页 |
| 3.3.3 董事会激励特征与内部控制有效性 | 第33-34页 |
| 3.3.4 董事会素质特征与内部控制有效性 | 第34-36页 |
| 4 研究设计 | 第36-43页 |
| 4.1 样本来源 | 第36页 |
| 4.2 变量说明 | 第36-42页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第36-40页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第40-41页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第41-42页 |
| 4.3 模型设计 | 第42-43页 |
| 5 实证分析 | 第43-55页 |
| 5.1 主成分分析 | 第43-48页 |
| 5.2 描述性统计 | 第48-49页 |
| 5.3 相关性分析 | 第49-51页 |
| 5.4 回归分析 | 第51-55页 |
| 6 研究结论与建议 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 政策建议 | 第56-57页 |
| 6.3 局限与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 作者简历 | 第62-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |