| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 表目录 | 第12-14页 |
| 1 绪论 | 第14-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-18页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第14-16页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第16-18页 |
| 1.2 问题提出 | 第18-19页 |
| 1.3 研究意义 | 第19-20页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第19-20页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第20页 |
| 1.4 研究思路与章节结构 | 第20-24页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第20-21页 |
| 1.4.2 章节安排 | 第21-22页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4.4 可能的创新点 | 第23-24页 |
| 2 文献综述 | 第24-50页 |
| 2.1 企业成长理论文献综述 | 第24-32页 |
| 2.1.1 企业成长的概念 | 第24-25页 |
| 2.1.2 企业成长的影响因素 | 第25-29页 |
| 2.1.3 企业成长的表现形式 | 第29-31页 |
| 2.1.4 企业成长理论评述 | 第31-32页 |
| 2.2 领导理论文献综述 | 第32-39页 |
| 2.2.1 领导特质理论 | 第32-34页 |
| 2.2.2 领导行为理论 | 第34-37页 |
| 2.2.3 领导行为与企业绩效的关系 | 第37-38页 |
| 2.2.4 领导理论小结 | 第38-39页 |
| 2.3 个性理论发展 | 第39-46页 |
| 2.3.1 个性的概念与维度 | 第39-41页 |
| 2.3.2 个性与企业绩效的关系研究 | 第41页 |
| 2.3.3 领导人的个性与企业绩效被中介的关系研究 | 第41-44页 |
| 2.3.4 不同时期领导人特征与企业绩效的关系 | 第44-46页 |
| 2.4 本章小结 | 第46-50页 |
| 2.4.1 以往研究进展 | 第46-47页 |
| 2.4.2 以往研究的不足 | 第47-50页 |
| 3 研究模型与理论假设 | 第50-64页 |
| 3.1 领导人个性与PAEI领导行为的关系 | 第50-55页 |
| 3.2 PAEI领导行为与企业成长结果的关系 | 第55-57页 |
| 3.2.1 PAEI领导行为与企业成长结果 | 第55-57页 |
| 3.2.2 不同阶段的PAEI领导行为与企业成长 | 第57页 |
| 3.3 领导人个性与企业成长 | 第57-60页 |
| 3.3.1 大五人格与企业成长结果的关系 | 第57-59页 |
| 3.3.2 不同阶段的领导人个性与企业成长 | 第59-60页 |
| 3.3.3 PAEI领导行为的中介作用 | 第60页 |
| 3.4 概念模型与假设汇总 | 第60-64页 |
| 4 实证研究设计 | 第64-86页 |
| 4.1 问卷设计基本思路 | 第64-66页 |
| 4.1.1 问卷设计背景 | 第64-65页 |
| 4.1.2 问卷设计基本情况 | 第65-66页 |
| 4.2 变量测量 | 第66-74页 |
| 4.2.1 自变量：领导人个性的测量 | 第66-69页 |
| 4.2.2 中间变量：PAEI领导行为的测量 | 第69-70页 |
| 4.2.3 因变量：企业成长结果的测量 | 第70-72页 |
| 4.2.4 控制变量：领导人层面和企业层面 | 第72-74页 |
| 4.3 预调研分析 | 第74-83页 |
| 4.3.1 问卷发放与回收 | 第74-75页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第75-78页 |
| 4.3.3 效度分析 | 第78-83页 |
| 4.4 数据收集 | 第83-86页 |
| 4.4.1 样本的选择 | 第83页 |
| 4.4.2 正式调研问卷发放和回收 | 第83页 |
| 4.4.3 正式调研样本基本特征描述 | 第83-86页 |
| 5 统计分析与结果 | 第86-130页 |
| 5.1 共同方法偏差检验 | 第86-87页 |
| 5.2 信度分析 | 第87-91页 |
| 5.3 效度分析 | 第91-96页 |
| 5.3.1 领导人个性的效度分析 | 第91-94页 |
| 5.3.2 PAEI领导行为的效度分析 | 第94-95页 |
| 5.3.3 企业成长结果的效度分析 | 第95-96页 |
| 5.4 相关分析 | 第96-100页 |
| 5.5 回归分析 | 第100-130页 |
| 5.5.1 多元线性回归三大基本问题检验方法 | 第100页 |
| 5.5.2 PAEI领导行为对领导人个性的多元回归模型分析 | 第100-105页 |
| 5.5.3 企业成长对PAEI领导行为的多元回归模型分析 | 第105-113页 |
| 5.5.4 企业成长对领导人个性的多元回归模型分析 | 第113-121页 |
| 5.5.5 中介效应检 | 第121-127页 |
| 5.5.6 实证研究结果汇总 | 第127-130页 |
| 6 实证结果讨论 | 第130-146页 |
| 6.1 领导人个性与PAEI领导行为的关系 | 第130-133页 |
| 6.2 PAEI领导行为与企业成长的关系 | 第133-137页 |
| 6.3 领导人个性与企业成长的关系 | 第137-142页 |
| 6.3.1 领导人个性与企业成长的关系 | 第138-139页 |
| 6.3.2 企业不同阶段,领导人个性对企业成长的不同作用 | 第139-142页 |
| 6.4 领导行为在领导人个性与企业成长之间的中介 | 第142-143页 |
| 6.5 对控制变量的讨论 | 第143-146页 |
| 7 结论与展望 | 第146-156页 |
| 7.1 研究结果汇总 | 第146-150页 |
| 7.2 研究意义 | 第150-153页 |
| 7.2.1 理论贡献 | 第150-152页 |
| 7.2.2 实践启发 | 第152-153页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第153-156页 |
| 7.3.1 研究不足 | 第153-154页 |
| 7.3.2 未来展望 | 第154-156页 |
| 参考文献 | 第156-170页 |
| 附录1 预调研问卷 | 第170-174页 |
| 附录2 正式调研问卷 | 第174-178页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第178页 |
