管理层权力、薪酬差距与企业绩效--基于2011-2015年央企上市公司的经验证据
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路、方法与内容框架 | 第11-14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 概念界定与文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-16页 |
| 2.2 文献综述 | 第16-22页 |
| 第3章 理论基础 | 第22-26页 |
| 3.1 锦标赛理论 | 第22页 |
| 3.2 行为理论 | 第22-23页 |
| 3.3 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 3.4 最优契约理论 | 第24-25页 |
| 3.5 管理层权力理论 | 第25-26页 |
| 第4章 研究设计 | 第26-34页 |
| 4.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 4.2 样本选择 | 第28-29页 |
| 4.3 变量选取 | 第29-33页 |
| 4.4 模型构建 | 第33-34页 |
| 第5章 实证检验 | 第34-46页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34-36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第37-42页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第42-46页 |
| 第6章 研究结论及建议 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 相关建议 | 第47-48页 |
| 6.3 研究局限性及未来研究方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 在学期间科研情况 | 第54页 |
