质量工程师能力素质模型构建与应用研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3 研究创新点 | 第17-18页 |
| 1.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第19-31页 |
| 2.1 国家质量技术基础 | 第19-20页 |
| 2.2 企业质量管理 | 第20-22页 |
| 2.3 能力素质内涵 | 第22-24页 |
| 2.4 能力素质模型 | 第24-26页 |
| 2.5 能力素质模型构建 | 第26-28页 |
| 2.6 能力素质模型应用 | 第28-29页 |
| 2.7 研究现状综述 | 第29-30页 |
| 2.8 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 质量工程师能力素质模型构建研究 | 第31-45页 |
| 3.1 现状分析 | 第31-34页 |
| 3.1.1 制造业现状分析 | 第31页 |
| 3.1.2 制造业质量管理现状分析 | 第31-34页 |
| 3.2 模型构建方案设计 | 第34页 |
| 3.3 质量工程师能力素质模型构建 | 第34-44页 |
| 3.3.1 质量工程师职责分析 | 第35页 |
| 3.3.2 确定访谈对象和提纲 | 第35-36页 |
| 3.3.3 提取模型能力素质要素 | 第36-37页 |
| 3.3.4 筛选能力素质核心要素 | 第37-40页 |
| 3.3.5 定义描述能力素质模型 | 第40-44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 质量工程师能力素质模型应用研究 | 第45-58页 |
| 4.1 模型在质量工程师能力素质盘点中的应用 | 第46-55页 |
| 4.1.1 能力素质盘点内容 | 第46-48页 |
| 4.1.2 能力素质盘点方法 | 第48-50页 |
| 4.1.3 能力素质盘点步骤 | 第50-54页 |
| 4.1.4 能力素质盘点结果 | 第54-55页 |
| 4.2 模型在质量工程师能力素质盘点结果中的应用 | 第55-57页 |
| 4.2.1 模型在质量工程师招聘中的应用 | 第55-56页 |
| 4.2.2 模型在质量工程师培训中的应用 | 第56-57页 |
| 4.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 实证分析 | 第58-76页 |
| 5.1 D公司基本状况介绍 | 第58-60页 |
| 5.1.1 D公司背景介绍 | 第58页 |
| 5.1.2 D公司产品介绍 | 第58-59页 |
| 5.1.3 D公司员工介绍 | 第59-60页 |
| 5.1.4 D公司质量工程师配置现状 | 第60页 |
| 5.2 D公司质量工程师岗位能力素质要求 | 第60-71页 |
| 5.2.1 修改完善能力素质模型 | 第60-61页 |
| 5.2.2 构造综合评价判断矩阵 | 第61-65页 |
| 5.2.3 确定要素的相关隶属度 | 第65-68页 |
| 5.2.4 质量工程师岗位要求结果 | 第68-69页 |
| 5.2.5 基于模型各维度的岗位要求 | 第69-71页 |
| 5.3 D公司质量工程师能力素质盘点结果 | 第71-75页 |
| 5.3.1 员工能力素质综合测评 | 第71-72页 |
| 5.3.2 测评结果比较分析 | 第72-73页 |
| 5.3.3 外部招聘质量工程师 | 第73-74页 |
| 5.3.4 内部培训现有员工 | 第74-75页 |
| 5.4 本章小结 | 第75-76页 |
| 结论与展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 附录 | 第82-87页 |
| 附录1 行为事件访谈提纲 | 第82-83页 |
| 附录2 访谈记录表 | 第83-84页 |
| 附录3 核心能力素质要素调查问卷 | 第84-86页 |
| 附录4 能力素质要素评价表 | 第86-87页 |
| 攻读硕士学位期间所取得的相关科研成果 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 详细摘要 | 第89-93页 |
