A公司基层员工培训体系优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论价值 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 研究对象的界定 | 第12-13页 |
| 1.5 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.6 研究内容与技术路线图 | 第14-17页 |
| 第2章 员工培训理论综述 | 第17-23页 |
| 2.1 培训的概念及意义 | 第17-18页 |
| 2.1.1 培训的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 培训的意义 | 第17-18页 |
| 2.2 培训体系的内容 | 第18-19页 |
| 2.3 培训相关理论 | 第19-23页 |
| 2.3.1 成人学习理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2 培训需求分析理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 培训效果评估理论 | 第21-23页 |
| 第3章 A公司基层员工培训现状及存在的问题 | 第23-35页 |
| 3.1 A公司概况 | 第23-24页 |
| 3.2 A公司人力资源概况 | 第24-28页 |
| 3.3 A公司基层员工培训体系现状及存在的问题 | 第28-35页 |
| 3.3.1 A公司基层员工培训体系实施现状 | 第28-29页 |
| 3.3.2 A公司基层员工培训现状问卷调查 | 第29-33页 |
| 3.3.3 A公司基层员工培训体系存在问题的分析 | 第33-35页 |
| 第四章 A公司基层员工培训体系优化设计 | 第35-49页 |
| 4.1 企业培训目标的确定 | 第35-36页 |
| 4.2 培训体系的设计原则 | 第36页 |
| 4.3 培训体系优化的设计流程 | 第36-49页 |
| 4.3.1 培训需求分析 | 第37-42页 |
| 4.3.2 培训计划制定 | 第42-45页 |
| 4.3.3 培训计划实施 | 第45-47页 |
| 4.3.4 培训效果评估 | 第47-49页 |
| 第5章 A公司基层员工培训体系实施的保障措施 | 第49-53页 |
| 5.1 创造良好的培训环境 | 第49页 |
| 5.2 培训的师资保障措施 | 第49-51页 |
| 5.3 培训的制度保障措施 | 第51-52页 |
| 5.4 培训的组织保障措施 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 作者简介 | 第63-64页 |
