| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第14-20页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第17-20页 |
| 1.3 文献述评 | 第20页 |
| 1.4 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.5 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.6 特色创新 | 第22-23页 |
| 1.7 展望研究 | 第23-24页 |
| 第二章 调查方案规划 | 第24-27页 |
| 2.1 调研的组织设计 | 第24-25页 |
| 2.1.1 调研的目的与对象 | 第24页 |
| 2.1.2 调研的时间与期限 | 第24页 |
| 2.1.3 调研的组织与实施 | 第24页 |
| 2.1.4 调查问卷的内容设计 | 第24-25页 |
| 2.2 信度检验与效度检验 | 第25-26页 |
| 2.2.1 信度检验 | 第25页 |
| 2.2.2 效度检验 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 绩效管理体系的调查分析 | 第27-36页 |
| 3.1 样本特征 | 第27-28页 |
| 3.2 描述性分析 | 第28-29页 |
| 3.3 单因素方差分析 | 第29-32页 |
| 3.3.1 性别因素方差分析 | 第29-30页 |
| 3.3.2 年龄因素方差分析 | 第30-31页 |
| 3.3.3 学历因素方差分析 | 第31页 |
| 3.3.4 区域因素方差分析 | 第31-32页 |
| 3.4 交叉分析 | 第32-34页 |
| 3.4.1 自然特征的差异分析 | 第32-33页 |
| 3.4.2 社会特征的差异分析 | 第33-34页 |
| 3.5 情感调查分析 | 第34-35页 |
| 3.6 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 基于结构方程建模的绩效管理体系影响因素分析 | 第36-46页 |
| 4.1 模型构造 | 第36-37页 |
| 4.1.1 模型简介 | 第36页 |
| 4.1.2 模型假设 | 第36-37页 |
| 4.2 模型检验 | 第37-39页 |
| 4.2.1 模型信度检验 | 第37-38页 |
| 4.2.2 模型效度检验 | 第38-39页 |
| 4.3 模型分析 | 第39-40页 |
| 4.4 模型拓展 | 第40-45页 |
| 4.4.1 路径模型分析 | 第41页 |
| 4.4.2 双因子模型分析 | 第41-43页 |
| 4.4.3 多群组验证性因子分析 | 第43-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 主要结论及政策建议 | 第46-51页 |
| 5.1 主要结论 | 第46-47页 |
| 5.1.1 调查分析结论 | 第46-47页 |
| 5.1.2 结构方程分析结论 | 第47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-49页 |
| 5.2.1 树立科学人性化的绩效管理体系 | 第47-48页 |
| 5.2.2 以人为本,与时俱进,更新绩效管理观念 | 第48-49页 |
| 5.3 本论文的不足 | 第49-50页 |
| 5.3.1 问卷设计经验不足 | 第49页 |
| 5.3.2 问卷设计理论奠定不足 | 第49-50页 |
| 5.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第59页 |