| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路、技术框架与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.3 技术框架 | 第13-14页 |
| 1.3.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 本文可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 工作压力相关文献综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 工作压力的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 工作压力源理论 | 第16-18页 |
| 2.2 工作绩效相关文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 工作绩效的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作绩效的维度 | 第19-20页 |
| 2.3 工作压力与工作绩效的关系相关文献综述 | 第20-22页 |
| 2.4 研究述评 | 第22-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-29页 |
| 3.1 研究对象 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-25页 |
| 3.3 研究模型 | 第25-26页 |
| 3.4 变量的概念界定与测量 | 第26-27页 |
| 3.5 研究方法 | 第27-29页 |
| 3.5.1 精读文献收集资料 | 第27-28页 |
| 3.5.2 实证研究 | 第28页 |
| 3.5.3 数据分析方法 | 第28-29页 |
| 第四章 工作压力对工作绩效的影响 | 第29-39页 |
| 4.1 问卷调研汇总分析 | 第29-33页 |
| 4.1.1 描述性分析 | 第29-32页 |
| 4.1.2 信度和效度分析 | 第32-33页 |
| 4.2 假设检验 | 第33-39页 |
| 4.2.1 T检验和单因素方差分析 | 第33-37页 |
| 4.2.2 银行员工工作压力与工作绩效之间的相关分析 | 第37-39页 |
| 第五章 研究结论与管理启示 | 第39-43页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第39-40页 |
| 5.2 管理建议 | 第40-42页 |
| 5.2.1 组织层面 | 第40-41页 |
| 5.2.2 管理者层面 | 第41页 |
| 5.2.3 员工层面 | 第41-42页 |
| 5.3 研究局限及未来研究方向 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简介 | 第49页 |