| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1. 引言 | 第10-12页 |
| 2. 文献综述 | 第12-24页 |
| ·职业价值观 | 第12-15页 |
| ·价值观 | 第12页 |
| ·职业价值观 | 第12-15页 |
| ·成就动机 | 第15-17页 |
| ·概念界定 | 第15页 |
| ·理论成果 | 第15-17页 |
| ·研究新进展 | 第17页 |
| ·测量 | 第17页 |
| ·择业效能感 | 第17-20页 |
| ·自我效能感 | 第17-19页 |
| ·择业效能感 | 第19-20页 |
| ·职业价值观、成就动机与择业效能感的关系 | 第20-21页 |
| ·职业价值观与成就动机的关系 | 第20页 |
| ·成就动机与择业效能感的关系 | 第20-21页 |
| ·职业价值观与择业效能感的关系 | 第21页 |
| ·职业价值观、成就动机与择业效能感的关系 | 第21页 |
| ·以往研究的不足与启示 | 第21-22页 |
| ·研究意义 | 第22-24页 |
| ·理论意义 | 第22页 |
| ·实践意义 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-28页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究对象 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·施测过程与数据处理 | 第26-28页 |
| ·施测过程 | 第26页 |
| ·数据处理 | 第26-28页 |
| 4 研究结果 | 第28-58页 |
| ·高职生职业价值观、成就动机和择业效能感的基本特征 | 第28-49页 |
| ·高职生职业价值观 | 第28-34页 |
| ·高职生成就动机 | 第34-40页 |
| ·高职生择业效能感 | 第40-49页 |
| ·职业价值观、成就动机和择业效能感的相关分析 | 第49-50页 |
| ·职业价值观与成就动机的相关 | 第49页 |
| ·成就动机与择业效能感的相关 | 第49-50页 |
| ·职业价值观与择业效能感的相关 | 第50页 |
| ·职业价值观、成就动机和择业效能感的回归分析 | 第50-53页 |
| ·职业价值观对择业效能感的回归 | 第51页 |
| ·职业价值观对成就动机的回归 | 第51-52页 |
| ·成就动机对择业效能感的回归 | 第52-53页 |
| ·职业价值观、成就动机和择业效能感的路径分析 | 第53-55页 |
| ·成就动机的中介效应检验 | 第55-58页 |
| 5 总体讨论 | 第58-65页 |
| ·讨论 | 第58-62页 |
| ·高职生职业价值观的现状 | 第58-59页 |
| ·高职生成就动机的现状 | 第59-60页 |
| ·高职生择业效能感的现状 | 第60-61页 |
| ·职业价值观、成就动机与择业效能感的关系 | 第61-62页 |
| ·本研究结论 | 第62-63页 |
| ·本研究局限 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 后记 | 第72-74页 |
| 已发表文章 | 第74页 |