| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景和研究问题 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 文章结构 | 第12-13页 |
| 1.4 研究创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 文献回顾 | 第15-21页 |
| 2.1.1 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 家族企业的治理 | 第16-18页 |
| 2.1.3 高管团队的权力分布与企业绩效 | 第18-19页 |
| 2.1.4 家族权力与企业绩效 | 第19-21页 |
| 2.2 文献述评 | 第21-22页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第22-31页 |
| 3.1 理论分析 | 第23-27页 |
| 3.1.1 结构性权力理论 | 第23-24页 |
| 3.1.2 社会情感财富理论 | 第24-26页 |
| 3.1.3 参与管理理论 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-36页 |
| 4.1 样本及数据来源 | 第31-32页 |
| 4.2 变量界定及说明 | 第32-35页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第32页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第33页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第33-35页 |
| 4.3 研究模型 | 第35-36页 |
| 5 实证结果分析 | 第36-47页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.2 变量相关性分析 | 第37-39页 |
| 5.3 回归结果和分析 | 第39-46页 |
| 5.3.1 企业绩效对结构性权力平等的回归结果 | 第39-41页 |
| 5.3.2 独立董事比例对高管结构性权力平等-公司绩效关系的调节效应 | 第41-43页 |
| 5.3.3 环境动态性对高管结构性权力平等-公司绩效关系的调节效应 | 第43-46页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第46-47页 |
| 6 本文结论及后续研究 | 第47-51页 |
| 6.1 研究结论及启示 | 第47-49页 |
| 6.2 贡献、局限和未来发展 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |