| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外文献回顾 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外相关文献回顾 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内相关文献回顾 | 第13-15页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第15页 |
| 1.4 研究方法和内容 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.5 研究的创新和不足之处 | 第18-20页 |
| 1.5.1 研究的创新之处 | 第18-19页 |
| 1.5.2 研究的不足之处 | 第19-20页 |
| 第2章 薪酬与绩效研究的概念界定及基础理论 | 第20-27页 |
| 2.1 薪酬与绩效研究的概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 创业板 | 第20页 |
| 2.1.2 高级管理人员 | 第20-21页 |
| 2.1.3 高管薪酬 | 第21页 |
| 2.1.4 公司绩效 | 第21-22页 |
| 2.2 薪酬与绩效研究的基础理论 | 第22-27页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第25-27页 |
| 第3章 创业板上市公司绩效的分析及实证研究模型的构建 | 第27-41页 |
| 3.1 我国创业板上市公司绩效的评价分析 | 第27-37页 |
| 3.1.1 创业板上市公司绩效评价的指标选取 | 第27-29页 |
| 3.1.2 创业板上市公司绩效指标的因子分析 | 第29-37页 |
| 3.2 实证研究的假设 | 第37-38页 |
| 3.3 实证研究模型的构建 | 第38-41页 |
| 3.3.1 实证样本的选取 | 第38页 |
| 3.3.2 实证变量的设计 | 第38-40页 |
| 3.3.3 实证模型的构建 | 第40-41页 |
| 第4章 创业板公司高管薪酬对公司绩效影响的实证分析 | 第41-51页 |
| 4.1 实证样本高管薪酬的描述性统计 | 第41-44页 |
| 4.1.1 创业板上市公司不同行业样本描述统计 | 第41-43页 |
| 4.1.2 创业板上市公司不同地区样本描述统计 | 第43-44页 |
| 4.2 实证样本公司绩效的描述性统计 | 第44-46页 |
| 4.2.1 创业上市公司盈利能力的描述统计 | 第44-45页 |
| 4.2.2 创业上市公司偿债能力的描述统计 | 第45页 |
| 4.2.3 创业上市公司营运能力的描述统计 | 第45-46页 |
| 4.2.4 创业上市公司发展能力的描述统计 | 第46页 |
| 4.3 实证样本的相关性分析 | 第46-48页 |
| 4.4 实证样本的回归分析 | 第48-51页 |
| 第5章 完善创业板上市公司高管薪酬体系的对策建议 | 第51-54页 |
| 5.1 完善创业板上市公司高管薪酬结构 | 第51-52页 |
| 5.2 加大上市公司治理监督的力度 | 第52页 |
| 5.3 增强高管薪酬与公司绩效的匹配度 | 第52页 |
| 5.4 提高上市公司信息披露的透明度 | 第52-54页 |
| 第6章 结论及未来展望 | 第54-56页 |
| 6.1 结论 | 第54-55页 |
| 6.2 未来展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士期间的科研成果 | 第61页 |