| 摘要 | 第4-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1. 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法及框架 | 第16-17页 |
| 1.3.1 本文框架 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 创新与不足 | 第17-19页 |
| 1.4.1 论文的创新点 | 第17-18页 |
| 1.4.2 论文的不足 | 第18-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-28页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-20页 |
| 2.2 国外相关文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 国外关于管理层权力衡量的研究 | 第20-22页 |
| 2.2.2 国外关于管理层权力与高管薪酬的关系的研究 | 第22-24页 |
| 2.3 国内相关研究文献综述 | 第24-27页 |
| 2.3.1 国内关于管理层权力衡量的研究 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国内关于管理层权力与高管薪酬的关系研究 | 第25-27页 |
| 2.4 文献评述 | 第27-28页 |
| 3. 理论基础 | 第28-32页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.2 经营者防御理论 | 第29页 |
| 3.3 最优契约理论 | 第29-30页 |
| 3.4 管理层权力理论 | 第30-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 4. 管理层权力对高管薪酬影响的实证研究 | 第32-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第32-36页 |
| 4.1.1 第一大股东持股比例与股权制衡度 | 第32-34页 |
| 4.1.2 董事会规模及董事会独立性 | 第34-35页 |
| 4.1.3 董事长任期或行长任期 | 第35-36页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第36页 |
| 4.3 研究变量设计 | 第36-39页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第36-37页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第37-38页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第38-39页 |
| 4.4 模型构建 | 第39-40页 |
| 4.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 5.实证结果分析 | 第41-55页 |
| 5.1 描述性分析 | 第41-49页 |
| 5.1.1 上市行业银行高管薪酬水平统计性描述 | 第41-44页 |
| 5.1.2 第一大股东持股比例与股权制衡度统计性描述 | 第44-46页 |
| 5.1.3 董事会规模及董事会独立性统计性描述 | 第46-48页 |
| 5.1.4 高管任期统计性描述 | 第48-49页 |
| 5.2 回归模型检验 | 第49-51页 |
| 5.2.1 多重共线性检验 | 第49-50页 |
| 5.2.2 面板数据的平稳性检验 | 第50-51页 |
| 5.2.3 模型设定检验 | 第51页 |
| 5.3 回归结果与分析 | 第51-54页 |
| 5.3.1 回归结果 | 第51-53页 |
| 5.3.2 检验结果分析 | 第53-54页 |
| 5.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 6. 结论及政策建议 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 政策建议 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
