| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与思路 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 员工激励机制理论研究 | 第13-21页 |
| ·员工激励机制相关概念 | 第13-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-18页 |
| ·人力资源理论 | 第14页 |
| ·激励基本理论 | 第14-16页 |
| ·激励综合研究 | 第16-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-19页 |
| ·国内外研究评述及发展趋势 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 QDGX房地产公司员工激励机制现状调查与分析 | 第21-38页 |
| ·公司概况 | 第21-23页 |
| ·公司简介 | 第21页 |
| ·公司组织结构 | 第21-22页 |
| ·公司激励机制概述 | 第22-23页 |
| ·员工激励机制现状调查方案设计 | 第23-25页 |
| ·历史资料收集 | 第23页 |
| ·访谈调研 | 第23页 |
| ·调查问卷 | 第23-25页 |
| ·员工激励机制现状调查结果分析 | 第25-35页 |
| ·样本基本情况 | 第25-26页 |
| ·调查结果统计分析 | 第26-35页 |
| ·员工激励机制存在的问题分析 | 第35-37页 |
| ·薪酬激励机制不健全 | 第35-36页 |
| ·绩效管理体系不完善 | 第36-37页 |
| ·职业管理系统缺失 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 QDGX房地产公司员工激励机制优化设计 | 第38-50页 |
| ·员工激励机制设计原则 | 第38-39页 |
| ·满足员工需求原则 | 第38页 |
| ·激励与监督运用原则 | 第38-39页 |
| ·员工激励机制优化设计 | 第39-49页 |
| ·提高员工对激励机制的认知程度 | 第39-40页 |
| ·构建薪酬激励体系 | 第40-44页 |
| ·绩效管理体系优化 | 第44-47页 |
| ·建立职业管理系统 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |