| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-18页 |
| （一） 研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| 1、研究的目的 | 第7-8页 |
| 2、研究的意义 | 第8页 |
| （二） 国内外研究状况 | 第8-12页 |
| 1、国外研究状况 | 第8-10页 |
| 2、国内研究状况 | 第10-11页 |
| 3、新疆研究现状 | 第11-12页 |
| 4、本人对研究的评价 | 第12页 |
| （三） 相关理论分析 | 第12-16页 |
| 1、人力资本理论 | 第12-14页 |
| 2、人力资本结构理论 | 第14-16页 |
| 3、经济差异理论 | 第16页 |
| （四） 本文可能的创新和不足之处 | 第16-17页 |
| 1、可能的创新之处 | 第16页 |
| 2、不足之处 | 第16-17页 |
| （五） 研究的方法和论文结构 | 第17-18页 |
| 1、研究的方法 | 第17页 |
| 2、论文结构 | 第17-18页 |
| 二、新疆区域经济差异及原因分析 | 第18-29页 |
| （一） 新疆区域经济差异现状 | 第18-27页 |
| 1、本文对新疆经济区域的划分 | 第19-21页 |
| 2、区域经济差异实证分析 | 第21-26页 |
| 3、结论 | 第26-27页 |
| （二） 区域经济差异的原因分析 | 第27-29页 |
| 1、政策因素 | 第27-28页 |
| 2、产业结构转换因素 | 第28页 |
| 3、人力资本及其结构因素 | 第28-29页 |
| 4、投资因素 | 第29页 |
| 三、新疆人力资本结构差异的实证分析 | 第29-43页 |
| （一） 人力资本结构差异的实证分析 | 第29-31页 |
| 1、指标体系建立的指导思想 | 第29-30页 |
| 2、指标体系设计的内容 | 第30-31页 |
| （二） 实证分析 | 第31-38页 |
| 1、因子分析 | 第32页 |
| 2、因子分析指标评价 | 第32-37页 |
| 3、指标评价结果 | 第37-38页 |
| （三） 人力资本结构协调发展分析 | 第38-43页 |
| 1、结果分析 | 第40-41页 |
| 2、人力资本结构差异的原因 | 第41-43页 |
| 四、新疆区域经济差异与人力资本结构的关系 | 第43-46页 |
| （一） 经济差异与人力资本结构的关系 | 第43-45页 |
| （二） 原因分析 | 第45-46页 |
| 1、经济发展水平和人力资本结构的关系呈正相关 | 第45-46页 |
| 2、经济发展水平和人力资本结构的关系呈负相关 | 第46页 |
| 五、经济差异与人力资本结构的协调对策 | 第46-49页 |
| （一） 控制人口数量，提高人口素质 | 第46-47页 |
| 1、增加妇女受教育和就业的机会 | 第47页 |
| 2、完善社会保障制度 | 第47页 |
| 3、发展农牧区医疗卫生事业 | 第47页 |
| （二） 提高落后地区城镇化水平 | 第47-48页 |
| （三） 优化人力资本结构，适时适度地进行人力资本投资 | 第48页 |
| 1、建立农牧区教育基金 | 第48页 |
| 2、增加学校教育经费的投入 | 第48页 |
| （四） 适度进行资源开发 | 第48-49页 |
| 六、结论 | 第49-51页 |
| （一） 基本结论 | 第49页 |
| (二) 有待进一步探讨的问题 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |