| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-15页 |
| 一、问题提出 | 第12-13页 |
| 二、概念界定 | 第13页 |
| 三、研究目的 | 第13页 |
| 四、研究意义 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| 一、妒忌 | 第15-18页 |
| (一) 妒忌研究的发展脉络 | 第15页 |
| (二) 妒忌的概念 | 第15-16页 |
| (三) 妒忌的概念辨析 | 第16-17页 |
| (四) 妒忌的机制 | 第17页 |
| (五) 妒忌的理论基础 | 第17-18页 |
| (六) 妒忌的测量 | 第18页 |
| 二、社会阻抑 | 第18-20页 |
| (一) 社会阻抑的概念 | 第18-19页 |
| (二) 社会阻抑的概念辨析 | 第19页 |
| (三) 社会阻抑的测量 | 第19-20页 |
| 三、反刍思维 | 第20-22页 |
| (一) 反刍思维的概念 | 第20页 |
| (二) 反刍思维的理论解释 | 第20-21页 |
| (三) 测量方法 | 第21-22页 |
| 四、社会支持 | 第22-23页 |
| (一) 概念界定 | 第22页 |
| (二) 理论模型 | 第22页 |
| (三) 测量方法 | 第22-23页 |
| 五、相关研究 | 第23-24页 |
| (一) 妒忌和社会阻抑 | 第23页 |
| (二) 社会阻抑和反刍思维 | 第23页 |
| (三) 社会支持和社会阻抑 | 第23-24页 |
| 六、现有研究的不足 | 第24-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-27页 |
| 一、研究思路 | 第25页 |
| 二、研究方法与过程 | 第25-27页 |
| (一) 研究对象 | 第25页 |
| (二) 研究方法 | 第25-26页 |
| (三) 研究程序 | 第26页 |
| (四) 数据分析 | 第26-27页 |
| 第四章 研究一人际反刍思维量表和社会阻抑量表的修订 | 第27-37页 |
| 一、研究目的 | 第27页 |
| 二、研究假设 | 第27页 |
| 三、研究方法与过程 | 第27-28页 |
| (一) 研究对象 | 第27页 |
| (二) 研究工具 | 第27-28页 |
| (三) 研究程序 | 第28页 |
| (四) 数据分析 | 第28页 |
| 四、研究结果 | 第28-35页 |
| (一) 人际反刍思维量表的修订 | 第28-30页 |
| (二) 社会阻抑量表的修订 | 第30-35页 |
| 五、讨论 | 第35-36页 |
| 六、结论 | 第36-37页 |
| 第五章 研究二妒忌、社会阻抑、领悟社会支持和人际反刍思维的特点 | 第37-50页 |
| 一、研究目的 | 第37页 |
| 二、研究假设 | 第37页 |
| 三、研究方法 | 第37-38页 |
| (一) 被试 | 第37页 |
| (二) 研究工具 | 第37-38页 |
| (三) 研究程序 | 第38页 |
| (四) 数据分析 | 第38页 |
| 四、研究结果 | 第38-48页 |
| (一) 问卷的的测量学鉴定 | 第38-45页 |
| (二) 员工妒忌情绪的现状 | 第45-46页 |
| (三) 社会阻抑的现状 | 第46-47页 |
| (四) 领悟社会支持的现状 | 第47页 |
| (五) 人际反刍思维的现状 | 第47-48页 |
| (六) 研究变量的相关分析 | 第48页 |
| 五、讨论 | 第48-49页 |
| 六、结论 | 第49-50页 |
| 第六章 研究三妒忌、社会阻抑与人际反刍思维的关系 | 第50-61页 |
| 一、研究目的 | 第50页 |
| 二、研究假设 | 第50页 |
| 三、研究方法 | 第50页 |
| (一) 被试 | 第50页 |
| (二) 研究工具 | 第50页 |
| (三) 研究程序 | 第50页 |
| (四) 数据分析 | 第50页 |
| 四、研究结果 | 第50-60页 |
| (一) 问卷的信效度检验 | 第50-51页 |
| (二) 共同方法偏差检验 | 第51页 |
| (三) 研究变量的聚合指标检验 | 第51-52页 |
| (四) 被妒忌、社会阻抑和人际反刍思维间的多层中介效应分析 | 第52-56页 |
| (五) 妒忌、社会阻抑和人际反刍思维间的多层中介效应分析 | 第56-60页 |
| 五、讨论 | 第60页 |
| 六、结论 | 第60-61页 |
| 第七章 研究四妒忌、社会阻抑、领悟社会支持与人际反刍思维的关系 | 第61-67页 |
| 一、研究目的 | 第61页 |
| 二、研究假设 | 第61页 |
| 三、研究方法 | 第61-62页 |
| (一) 被试 | 第61页 |
| (二) 研究工具 | 第61页 |
| (三) 研究程序 | 第61页 |
| (四) 数据分析 | 第61-62页 |
| 四、研究结果 | 第62-66页 |
| (一) 问卷的信效度检验 | 第62页 |
| (二) 共同方法偏差检验 | 第62页 |
| (三) 研究变量的聚合指标检验 | 第62-63页 |
| (四) 妒忌、社会阻抑、领悟社会支持与人际反刍思维间的多层中介效应分析 | 第63-66页 |
| 五、讨论 | 第66页 |
| 六、结论 | 第66-67页 |
| 第八章 总讨论 | 第67-71页 |
| 一、团队妒忌情绪对员工人际反刍思维的影响 | 第67-68页 |
| (一) 被妒忌情绪对人际反刍思维的影响 | 第67页 |
| (二) 妒忌他人情绪对人际反刍思维的影响 | 第67-68页 |
| 二、社会阻抑在团队妒忌情绪和人际反刍思维之间的跨层级中介作用 | 第68-69页 |
| (一) 社会阻抑在团队被妒忌情绪和人际反刍思维之间的跨层级中介效应 | 第68页 |
| (二) 社会阻抑在团队妒忌他人情绪和人际反刍思维之间的跨层级中介效应 | 第68-69页 |
| 三、领悟社会支持在团队妒忌情绪和人际反刍思维之间的跨层级中介作用 | 第69-71页 |
| 第九章 建议 | 第71-73页 |
| 一、提升企业领导的领导水平 | 第71-72页 |
| 二、提高员工的心理素质 | 第72-73页 |
| 结论 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 附录一 员工妒忌量表 | 第79-80页 |
| 附录二 社会阻抑量表 | 第80-83页 |
| 附录三 领悟社会支持问卷 | 第83-84页 |
| 附录四 人际反刍思维量表 | 第84-86页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
