| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·契约化、内部协约化劳动关系相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·国内外研究状况综述 | 第14-16页 |
| ·研究的目标与关键问题 | 第16页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第16-19页 |
| 第2章 绩效管理理论基础与方法 | 第19-27页 |
| ·理论基础 | 第19-23页 |
| ·绩效评估常用方法 | 第23-27页 |
| 第3章 寿险企业营销系统用工现状分析 | 第27-33页 |
| ·我国寿险企业人员结构分析 | 第27-28页 |
| ·营销系统用工状况 | 第28-33页 |
| 第4章 寿险企业营销系统用工绩效管理存在的主要问题 | 第33-39页 |
| ·录用与培训开发机制问题 | 第33-34页 |
| ·薪酬激励机制问题 | 第34-35页 |
| ·组织结构设计与岗位管理问题 | 第35-36页 |
| ·考核反馈与结果运用问题 | 第36页 |
| ·规范竞争与信用约束问题 | 第36-39页 |
| 第5章 对策——寿险企业营销系统用工的绩效管理体系设计 | 第39-57页 |
| ·绩效管理指标体系设计的原则 | 第39-41页 |
| ·运作程序与关键绩效指标设计 | 第41-46页 |
| ·绩效管理体系设计的主要内容 | 第46-57页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第57-61页 |
| ·研究总结 | 第57-58页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·展望与建议 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |