| 论文的创新点 | 第1-8页 |
| 中文摘要 | 第8-11页 |
| 英文摘要 | 第11-18页 |
| 表目次 | 第18-20页 |
| 图目次 | 第20-21页 |
| 第一章 绪论 | 第21-45页 |
| 第一节 问题提出、研究意义和目的 | 第21-28页 |
| 一、问题提出 | 第21-23页 |
| 二、理论背景 | 第23-25页 |
| 三、研究意义 | 第25-27页 |
| 四、研究目的 | 第27-28页 |
| 第二节 相关概念简述 | 第28-35页 |
| 一、新生代员工 | 第28-29页 |
| 二、组织社会化 | 第29-31页 |
| 三、心理资本 | 第31-33页 |
| 四、工作投入 | 第33-35页 |
| 第三节 研究内容、研究思路与方法 | 第35-41页 |
| 一、研究内容 | 第35-38页 |
| 二、研究思路 | 第38-39页 |
| 三、研究方法 | 第39-41页 |
| 第四节 论文创新与不足 | 第41-45页 |
| 一、创新之处 | 第41-43页 |
| 二、研究的不足 | 第43-45页 |
| 第二章 相关理论和文献综述 | 第45-79页 |
| 第一节 组织社会化相关理论综述 | 第45-57页 |
| 一、组织社会化研究的理论基础 | 第45-49页 |
| 二、组织社会化的内容研究 | 第49-55页 |
| 三、组织社会化的结果 | 第55-56页 |
| 四、组织社会化的主要量表 | 第56-57页 |
| 第二节 工作投入研究 | 第57-70页 |
| 一、工作投入研究的理论基础 | 第57-62页 |
| 二、工作投入的内涵和维度 | 第62-65页 |
| 三、工作投入的测量 | 第65-66页 |
| 四、工作投入与相关概念的区分 | 第66-69页 |
| 五、工作投入与工作绩效的关系 | 第69-70页 |
| 第三节 心理资本研究 | 第70-79页 |
| 一、心理资本研究的研究取向 | 第70-73页 |
| 二、心理资本的结构 | 第73-75页 |
| 三、心理资本的测量 | 第75-76页 |
| 四、心理资本的积极影响和干预研究 | 第76-79页 |
| 第三章 新生代员工独特心理需求和主动行为增强对组织社会化的影响机理 | 第79-88页 |
| 第一节 质性研究设计 | 第79-82页 |
| 第二节 新生代员工“需求—认知—行为”的组织社会化影响因素模型 | 第82-88页 |
| 一、开放编码 | 第82-84页 |
| 二、主轴编码 | 第84-85页 |
| 三、主范畴分析 | 第85页 |
| 四、选择编码 | 第85-87页 |
| 五、理论饱和度检验 | 第87-88页 |
| 第四章 新生代员工组织社会化对工作投入的影响研究,心理资本的中介和调节作用 | 第88-123页 |
| 第一节 研究模型 | 第88-89页 |
| 第二节 研究假设 | 第89-93页 |
| 一、新生代员工组织社会化与工作投入的关系 | 第89-90页 |
| 二、新生代员工组织社会化、心理资本与工作投入的关系 | 第90-92页 |
| 三、领导心理资本与新生代员工组织社会化、心理资本和工作投入的关系 | 第92-93页 |
| 第三节 研究方法 | 第93-96页 |
| 一、问卷设计 | 第94页 |
| 二、变量测度 | 第94-95页 |
| 三、数据收集 | 第95页 |
| 四、分析方法 | 第95-96页 |
| 第四节 样本描述性统计 | 第96-97页 |
| 一、组织社会化程度量表项目描述性统计 | 第96页 |
| 二、新生代员工心理资本量表项目描述性统计 | 第96-97页 |
| 三、新生代员工工作投入量表项目描述性统计 | 第97页 |
| 第五节 不同人口学组织学特征变量的差异研究 | 第97-106页 |
| 一、新生代员工与老一代员工在组织社会化、工作投入和心理资本水平上的差异 | 第97-99页 |
| 二、不同人口学组织学特征变量在组织社会化上的差异 | 第99-101页 |
| 三、不同人口学组织学特征变量在工作投入的差异 | 第101-103页 |
| 四、不同人口学组织学特征变量在心理资本的差异 | 第103-106页 |
| 第六节 研究结果分析与讨论 | 第106-123页 |
| 一、样本特征分析 | 第106-107页 |
| 二、量表的信度分析 | 第107-113页 |
| 三、量表的效度分析 | 第113-119页 |
| 四、简单相关性分析 | 第119页 |
| 五、假设验证 | 第119-123页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第123-139页 |
| 第一节 研究结论与讨论 | 第123-129页 |
| 一、主要结论 | 第123-125页 |
| 二、研究探讨 | 第125-129页 |
| 第二节 研究的启示及其管理建议 | 第129-134页 |
| 一、对管理者的建议 | 第129-131页 |
| 二、对企业和组织的建议 | 第131-134页 |
| 第三节 研究展望 | 第134-139页 |
| 一、对新生代员工研究采用横向与纵向数据相结合,提高数据的准确性 | 第135页 |
| 二、组织社会化研究的展望 | 第135-136页 |
| 三、工作投入研究的问题和展望 | 第136-138页 |
| 四、加强心理资本的跨行业研究 | 第138页 |
| 五、展望 | 第138-139页 |
| 参考文献 | 第139-157页 |
| 致谢 | 第157-158页 |
| 附录1 新生代员工组织社会化、心理资本和工作投入组织社会化调查问卷(员工问卷) | 第158-162页 |
| 附录2 领导心理资本问卷(领导问卷) | 第162-164页 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 | 第164页 |
