| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·研究内容 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·论文的创新与不足 | 第8-9页 |
| 第二章 薪酬体系的发展和研究现状 | 第9-17页 |
| ·薪酬概论 | 第9-11页 |
| ·薪酬及其构成 | 第9-10页 |
| ·薪酬的功能 | 第10-11页 |
| ·与薪酬相关的激励理论 | 第11-12页 |
| ·需要层次理论 | 第11-12页 |
| ·公平理论 | 第12页 |
| ·期望理论 | 第12页 |
| ·双因素理论 | 第12页 |
| ·国外薪酬体系的研究历程 | 第12-14页 |
| ·早期委托代理理论 | 第12-13页 |
| ·多元化进展：其他学派对报酬的解释 | 第13-14页 |
| ·国内薪酬体系的研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内现行薪酬体系研究存在的问题 | 第14-15页 |
| ·国内薪酬体系研究的发展趋势 | 第15-17页 |
| 第三章 雅安建安机械厂薪酬体系的发展历史及存在的问题 | 第17-23页 |
| ·雅安建安机械厂概况 | 第17-18页 |
| ·雅安建安机械厂人力资源概况 | 第18页 |
| ·雅安建安机械厂现有薪酬体系的基本构成 | 第18-20页 |
| ·薪酬管理现状 | 第18-19页 |
| ·薪酬构成现状 | 第19-20页 |
| ·雅安建安机械厂现有薪酬体系存在的问题 | 第20-23页 |
| ·薪酬结构缺乏合理性与科学性 | 第20页 |
| ·薪酬方案调整不及时 | 第20-21页 |
| ·薪酬水平偏低,薪幅过窄 | 第21页 |
| ·岗位价值缺乏科学合理的评估 | 第21-23页 |
| 第四章 雅安建安机械厂薪酬体系设计 | 第23-37页 |
| ·雅安建安机械厂薪酬体系设计的目标和总体思路 | 第23页 |
| ·雅安建安机械厂薪酬设计目标和原则 | 第23页 |
| ·雅安建安机械厂薪酬设计的程序 | 第23页 |
| ·新薪酬体系设计方案 | 第23-32页 |
| ·制定薪酬策略 | 第23-24页 |
| ·工作分析 | 第24-25页 |
| ·岗位评价 | 第25页 |
| ·薪酬调查 | 第25-28页 |
| ·新薪酬结构设计 | 第28-32页 |
| ·对新薪酬体系的分析和评价 | 第32-37页 |
| ·新旧薪酬体系的对比 | 第32-34页 |
| ·各岗位人员在新旧薪酬体系下的待遇 | 第34-35页 |
| ·新薪酬体系的优点分析 | 第35-36页 |
| ·新薪酬体系的缺点分析 | 第36-37页 |
| 第五章 新薪酬体系的实施与保障 | 第37-38页 |
| ·新薪酬体系的实施 | 第37页 |
| ·新薪酬体系实施的保障措施 | 第37-38页 |
| 第六章 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 附录一：雅安建安机械厂薪酬状况调查问卷 | 第42-43页 |