| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究的现实背景与实际意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法及预期 | 第8-9页 |
| ·研究结构与解决问题 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9页 |
| ·论文的主要创新之处 | 第9-11页 |
| 第二章 从 2011 年大学就业报道看就业现状与形势分析 | 第11-16页 |
| ·当前大学生就业概况 | 第11-12页 |
| ·结合当前整体就业环境，现阶段就业形势分析 | 第12-16页 |
| 第三章 大学生存在的就业问题及对社会人力资源整体素质的影响 | 第16-24页 |
| ·大学生找工作依赖大城市导致区域人力资源素质的不均 | 第16页 |
| ·大学生对考公务员热的人力资源问题思考 | 第16-17页 |
| ·大学生低薪就业而出现的人才浪费现象屡见不鲜 | 第17页 |
| ·大学生的就业偏爱对中小企业的人才危机 | 第17-18页 |
| ·大学生冷热专业所突显出来的人力资源需求问题 | 第18页 |
| ·大学生就业存在的自身人力资源素质问题 | 第18-21页 |
| ·企业单位受用人观念因素的影响 | 第21-22页 |
| ·大学生就业问题导致的其他社会问题 | 第22-24页 |
| 第四章 人力资源素质角度下的大学生就业问题措施 | 第24-43页 |
| ·建立有利于提高学生职业能力的教育管理系统 | 第24-30页 |
| ·政府应进一步完善大学生就业市场机制 | 第30-32页 |
| ·用人单位应和高校共同建立合理的用人机制 | 第32-36页 |
| ·大学生就业与理念的转变 | 第36-39页 |
| ·大学生创业引导 | 第39-41页 |
| ·面向中小企业就业的出路 | 第41-43页 |
| 第五章 建议与结论 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
