女性企业家性别优势下的柔性管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第10-14页 |
| ·国内学者的研究 | 第10-12页 |
| ·国外学者的研究 | 第12-14页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·研究内容和论文框架 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·论文框架 | 第16页 |
| ·论文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-28页 |
| ·柔性管理理论 | 第17-19页 |
| ·刚性管理 | 第17页 |
| ·柔性管理 | 第17页 |
| ·柔性管理的特点 | 第17-19页 |
| ·企业家相关理论 | 第19-20页 |
| ·企业家的定义 | 第19页 |
| ·企业家与管理者、领导者的区别 | 第19页 |
| ·企业家与生意人、商人的区别 | 第19-20页 |
| ·我国女性企业家的现状分析 | 第20-28页 |
| ·女性企业家的自然状况分析 | 第24-25页 |
| ·女性企业家经营企业的状况分析 | 第25页 |
| ·商界木兰的闪亮点 | 第25-28页 |
| 第3章 女性企业家柔性管理的原因 | 第28-31页 |
| ·女性企业家柔性管理的心理需求 | 第28-29页 |
| ·知识经济时代下对柔性管理方式的需求 | 第29-30页 |
| ·女性参与管理的必然选择 | 第30-31页 |
| 第4章 女性企业家性别优势下的柔性管理分析 | 第31-39页 |
| ·成功女性企业家访谈汇集 | 第31-33页 |
| ·女性企业家的性别优势 | 第33-37页 |
| ·女性的高情商、高幸福感 | 第33-34页 |
| ·女性的母爱精神潜移默化到企业 | 第34-35页 |
| ·女性善于言辞、沟通能力强 | 第35-36页 |
| ·女性的敏感、细腻、富有观察力 | 第36页 |
| ·女性的生命力强大 | 第36页 |
| ·女性富有感恩的生活态度 | 第36-37页 |
| ·案例—女性企业家张茵的柔性管理之道 | 第37-39页 |
| ·张茵的创业经历 | 第37页 |
| ·张茵的柔性管理之道 | 第37-39页 |
| 第5章 女性企业家柔性管理的策略分析 | 第39-44页 |
| ·加强沟通，实施柔性化女性激励机制 | 第39-40页 |
| ·兼顾家庭与事业，创造柔性生活 | 第40-41页 |
| ·建立柔性企业文化，创造女性幸福企业 | 第41-42页 |
| ·建立柔性组织结构，贯穿女性魅力 | 第42-43页 |
| ·提高女性企业家素质，践行企业社会责任 | 第43-44页 |
| 第6章 总结与展望 | 第44-45页 |
| ·总结 | 第44页 |
| ·论文研究的不足和展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文情况 | 第48页 |
