创意团队中隐性知识转移影响因素的实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-17页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·现有研究成果评述 | 第16-17页 |
| ·研究方法与论文框架 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·论文框架 | 第17-18页 |
| ·主要创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 相关研究基础 | 第20-32页 |
| ·创意及其来源 | 第20-24页 |
| ·创意与创新的区别 | 第20-22页 |
| ·创意的来源 | 第22-24页 |
| ·创意团队及其成员特点 | 第24-26页 |
| ·创意团队的含义 | 第24-25页 |
| ·创意团队在创意产业中的作用 | 第25页 |
| ·创意团队成员的特点 | 第25-26页 |
| ·创意团队中隐性知识转移的含义及特征 | 第26-29页 |
| ·隐性知识的含义 | 第26-27页 |
| ·创意团队中隐性知识转移的含义 | 第27页 |
| ·创意团队中隐性知识转移的特征 | 第27-29页 |
| ·相关理论基础 | 第29-31页 |
| ·博弈论 | 第29-30页 |
| ·媒介丰富度理论 | 第30页 |
| ·霍桑实验中的管理学思想 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 创意团队中隐性知识转移的过程分析 | 第32-36页 |
| ·创意团队中隐性知识转移的博弈过程 | 第32-34页 |
| ·博弈模型 1 | 第32-33页 |
| ·博弈模型 2 | 第33-34页 |
| ·创意团队中隐性知识转移的具体过程 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 创意团队中隐性知识转移影响因素的模型构建 | 第36-41页 |
| ·概念模型构建 | 第36-37页 |
| ·研究假设提出 | 第37-40页 |
| ·知识源因素 | 第37-38页 |
| ·知识接受者因素 | 第38页 |
| ·媒介因素 | 第38-39页 |
| ·隐性知识因素 | 第39-40页 |
| ·转移情境因素 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 创意团队中隐性知识转移影响因素的实证研究 | 第41-63页 |
| ·问卷设计 | 第41-42页 |
| ·数据收集及描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·信度和效度检验 | 第43-50页 |
| ·信度分析 | 第44-45页 |
| ·效度分析 | 第45-50页 |
| ·方差分析 | 第50-55页 |
| ·相关分析 | 第55-56页 |
| ·回归分析 | 第56-59页 |
| ·实证研究结果分析与讨论 | 第59-62页 |
| ·单个因素的结果讨论 | 第60-61页 |
| ·所有因素的结果讨论 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第6章 研究结论和展望 | 第63-66页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·可行性建议 | 第63-65页 |
| ·提升成员的隐性知识转化能力和吸收能力 | 第63-64页 |
| ·引导成员的学习方式和沟通方式 | 第64页 |
| ·建立良好的团队文化氛围和激励措施 | 第64页 |
| ·重视对知识的管理 | 第64-65页 |
| ·研究不足及展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录：调查问卷 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第75页 |
