企业研发团队内部知识转移的影响因素研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第14-15页 |
| ·研究内容、方法和预期创新点 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·预期创新点 | 第16-17页 |
| 2 相关研究基础 | 第17-33页 |
| ·知识与知识转移概述 | 第17-24页 |
| ·知识的含义与分类 | 第17-20页 |
| ·知识转移的含义 | 第20-21页 |
| ·知识转移的流程模式 | 第21-24页 |
| ·企业研发团队知识转移概述 | 第24-29页 |
| ·企业研发团队的构成与特点 | 第24-27页 |
| ·企业研发团队知识转移的特征 | 第27-28页 |
| ·企业研发团队知识转移的必要性 | 第28-29页 |
| ·相关理论基础 | 第29-33页 |
| ·知识管理理论 | 第29-31页 |
| ·企业知识理论 | 第31-33页 |
| 3 企业研发团队内部知识转移的过程 | 第33-37页 |
| ·企业研发团队内部知识流向 | 第33-34页 |
| ·企业研发团队内部知识转移的具体过程 | 第34-37页 |
| ·企业研发团队内部知识转移过程模型 | 第34-35页 |
| ·企业研发团队内部知识转移过程描述 | 第35-37页 |
| 4 企业研发团队内部知识转移影响因素的理论模型 | 第37-44页 |
| ·概念模型构建 | 第37-38页 |
| ·理论假设提出 | 第38-44页 |
| ·知识主体因素 | 第38-39页 |
| ·知识自身因素 | 第39-40页 |
| ·过程因素 | 第40-41页 |
| ·环境因素 | 第41-44页 |
| 5 实证研究 | 第44-66页 |
| ·调查问卷的设计 | 第44-45页 |
| ·问卷的发放与数据收集 | 第45-48页 |
| ·调查问卷的发放及回收情况 | 第45-46页 |
| ·样本的描述性统计 | 第46-47页 |
| ·知识转移效果的描述性统计 | 第47-48页 |
| ·统计数据处理 | 第48-62页 |
| ·信度与效度分析 | 第48-49页 |
| ·因子分析 | 第49-58页 |
| ·相关分析 | 第58-61页 |
| ·回归分析 | 第61-62页 |
| ·调查研究结果的讨论 | 第62-66页 |
| ·调查结果的分析 | 第62-64页 |
| ·概念模型的修正 | 第64页 |
| ·研究启示 | 第64-66页 |
| 6 结论 | 第66-68页 |
| ·论文创新点 | 第66页 |
| ·研究局限与解决办法 | 第66-68页 |
| ·研究局限 | 第66-67页 |
| ·解决办法 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
