| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-20页 |
| 一、 研究背景及意义 | 第9-14页 |
| 二、 国内外研究综述 | 第14-17页 |
| 三、 研究方法及创新点 | 第17-20页 |
| 第一章 理论综述 | 第20-32页 |
| 第一节 高管薪酬制度相关概念的界定 | 第20-26页 |
| 一、 高管 | 第20-22页 |
| 二、 高管薪酬 | 第22-23页 |
| 三、 高管薪酬制度 | 第23-26页 |
| 第二节 理论基础 | 第26-31页 |
| 一、 委托—代理理论 | 第26-28页 |
| 二、 激励理论 | 第28-29页 |
| 三、 人力资本理论 | 第29-31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第二章 我国旅游上市公司基本现状 | 第32-41页 |
| 第一节 旅游业特点及旅游企业分类 | 第32-34页 |
| 一、 旅游业的特点 | 第32-34页 |
| 二、 旅游企业的分类 | 第34页 |
| 第二节 我国旅游上市公司的竞争优势与劣势 | 第34-40页 |
| 一、 我国旅游上市公司的竞争优势 | 第35-37页 |
| 二、 我国旅游上市公司的竞争劣势 | 第37-40页 |
| 本章小结 | 第40-41页 |
| 第三章 我国旅游上市公司高管薪酬制度现状 | 第41-53页 |
| 第一节 我国旅游上市公司高管薪酬基本情况 | 第41-46页 |
| 一、 高管薪酬增长迅速 | 第41-42页 |
| 二、 高管薪酬差异明显 | 第42-43页 |
| 三、 高管薪酬结构不合理 | 第43-46页 |
| 第二节 我国旅游上市公司高管薪酬制度存在的问题 | 第46-52页 |
| 一、 高管薪酬信息披露制度不完善 | 第46-48页 |
| 二、 公司治理结构不合理 | 第48-50页 |
| 三、 高管薪酬激励机制不完善 | 第50-52页 |
| 本章小结 | 第52-53页 |
| 第四章 我国旅游上市公司高管薪酬与公司业绩相关性分析 | 第53-64页 |
| 第一节 样本及指标的选择 | 第53-58页 |
| 一、 样本选择 | 第53-55页 |
| 二、 指标选择 | 第55-58页 |
| 第二节 总体样本描述性统计分析 | 第58-60页 |
| 第三节 相关性统计分析 | 第60-63页 |
| 一、 总体样本的相关性分析 | 第60-62页 |
| 二、 酒店类上市公司的相关性分析 | 第62-63页 |
| 本章小结 | 第63-64页 |
| 第五章 完善我国旅游上市公司高管薪酬制度相关建议 | 第64-69页 |
| 第一节 完善我国独立董事制度 | 第64-65页 |
| 一、 完善独立董事的提名和选任程序 | 第64页 |
| 二、 积极拓展独立董事人才库 | 第64-65页 |
| 第二节 完善我国旅游上市公司高管薪酬信息披露制度 | 第65-66页 |
| 一、 业绩指标更加旅游专业化 | 第65页 |
| 二、 扩大高管薪酬披露范围 | 第65-66页 |
| 第三节 优化高管薪酬结构 | 第66-67页 |
| 一、 加大对高管的长期股权激励力度 | 第66页 |
| 二、 确定合理的高管薪酬上限 | 第66-67页 |
| 第四节 明确薪酬委员会职责，加强高管薪酬监管制度建设 | 第67-68页 |
| 一、 确保薪酬委员会的独立性 | 第67页 |
| 二、 明确薪酬委员会的职责 | 第67页 |
| 三、 确保高管薪酬与公司业绩相挂钩 | 第67-68页 |
| 四、 聘请独立的咨询顾问，提高上市公司薪酬委员会专业化水平 | 第68页 |
| 本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第75页 |
