首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业经济理论和方法论文

新创企业资源整合能力的评价研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-21页
   ·选题背景和研究意义第11-13页
     ·选题背景第11-12页
     ·研究意义第12-13页
   ·国内外研究现状第13-17页
     ·国外研究现状第13-15页
     ·国内研究现状第15-17页
   ·国内外研究现状评述第17-18页
     ·创业企业研究方面第17页
     ·创业资源研究方面第17页
     ·资源整合及资源整合能力的评价研究方面第17-18页
   ·研究方案第18-20页
     ·研究方法第18-19页
     ·研究内容第19-20页
   ·本章小节第20-21页
第2章 理论基础第21-32页
   ·新创企业的内涵和特征第21-22页
     ·新创企业的内涵第21页
     ·新创企业的特征第21-22页
   ·新创企业的的资源第22-25页
     ·新创企业资源的内涵第22-23页
     ·战略性资源的内涵第23页
     ·资源的的类型第23-25页
   ·企业能力以及资源与能力的联系第25-26页
   ·资源基础理论及其发展第26-30页
   ·新创企业与创业导向第30页
   ·社会网络理论第30-31页
   ·本章小结第31-32页
第3章 新创企业资源整合过程与能力第32-42页
   ·新创企业资源整合的内涵和特征第32-34页
     ·资源整合的内涵第32-33页
     ·资源整合的特征第33页
     ·资源整合的原则第33-34页
     ·资源整合的维度第34页
   ·新创企业资源整合的过程第34-38页
     ·资源识别第34-36页
     ·资源获取第36页
     ·资源整合第36-38页
     ·资源利用第38页
   ·新创企业与成熟企业在资源整合中的差别第38-39页
   ·新创企业资源整合能力的内涵第39-40页
   ·我国新创企业资源整合的现状第40-41页
   ·本章小结第41-42页
第4章 新创企业资源整合能力评价指标和方法第42-58页
   ·新创企业资源整合能力评价方法的介绍第42-44页
     ·灰色理论的介绍第42页
     ·层次分析法的介绍第42页
     ·灰色理论与层次分析法的结合第42-44页
   ·新创企业资源整合能力评价指标体系的设计第44-52页
     ·评价指标体系设置原则第44-45页
     ·指标体系的构建思路第45-47页
     ·指标体系的基本框架第47页
     ·评价指标的基本内涵第47-52页
   ·运用 AHP 法确定评价指标权重第52-55页
   ·多层次灰色评价方法的步骤第55-57页
     ·运用 AHP 法确定指标权重第55页
     ·划分评价的等级标准第55页
     ·确定评价的灰类第55-56页
     ·组织专家评分,构造评价矩阵第56页
     ·计算灰色评价系数第56-57页
     ·计算灰色评价权向量及权矩阵第57页
     ·评价指标的综合评价第57页
   ·本章小结第57-58页
第5章 案例研究第58-65页
   ·创新工场的简介第58-59页
   ·创新工场资源整合能力评价的过程第59-62页
     ·组织专家评分第59-60页
     ·灰色评价系数的计算第60页
     ·灰色评价权向量的计算第60-61页
     ·综合评价结果的计算第61-62页
   ·资源整合能力的评价结果分析第62-63页
   ·提高企业资源整合能力的建议第63-64页
     ·提高资源管理综合水平第63-64页
     ·资源整合的落实第64页
     ·创建学习型组织第64页
   ·本章小结第64-65页
结论第65-67页
参考文献第67-70页
附录 1 调查问卷第70-72页
附录 2 创新工场资源整合能力的专家评分表第72-74页
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果第74-75页
致谢第75-76页
作者简介第76页

论文共76页,点击 下载论文
上一篇:开滦集团专家人才管理体系研究
下一篇:亚特重工企业激励管理研究