公司绩效、公司治理与高管离职关系的实证研究--来自中国上市公司的经验证据
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的基本框架 | 第13-15页 |
| 2 文献综述及理论分析 | 第15-32页 |
| ·公司绩效与高管离职 | 第15-17页 |
| ·董事会特征与高管离职 | 第17-19页 |
| ·高管持股比例与高管离职 | 第19-20页 |
| ·大股东持股比例与高管离职 | 第20-21页 |
| ·其他因素 | 第21页 |
| ·文献述评 | 第21-22页 |
| ·理论分析与法律制度 | 第22-32页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第32-41页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·公司绩效与高管离职 | 第33页 |
| ·董事会特征与高管离职 | 第33-34页 |
| ·高管持股比例与高管离职 | 第34页 |
| ·大股东持股比例与高管离职 | 第34-35页 |
| ·研究设计 | 第35-41页 |
| ·样本的选取与数据的来源 | 第35-36页 |
| ·变量的定义与分类 | 第36-39页 |
| ·实证模型设计 | 第39-41页 |
| 4 实证检验与结果分析 | 第41-59页 |
| ·高管离职基本情况分析 | 第41-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·实证结果 | 第49-56页 |
| ·公司绩效、公司治理与高管离职 | 第49-52页 |
| ·高管持股对公司绩效与其离职概率关系的调节作用 | 第52-54页 |
| ·大股东持股对高管持股与其离职概率关系的调节作用 | 第54-56页 |
| ·实证结果分析 | 第56-59页 |
| 5 研究结论、建议、局限性 | 第59-64页 |
| ·研究结论 | 第59-61页 |
| ·公司绩效与高管离职 | 第59-60页 |
| ·董事会特征与高管离职 | 第60页 |
| ·高管持股与高管离职 | 第60-61页 |
| ·大股东持股与高管离职 | 第61页 |
| ·建议 | 第61-63页 |
| ·研究局限性 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
