| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-25页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第10-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·相关研究综述与问题的提出 | 第11-21页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第21-25页 |
| ·研究内容与研究思路 | 第21-22页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第22-25页 |
| 第二章 CIPP模型的改进及外贸企业电子商务人才培训体系框架设计 | 第25-42页 |
| ·CIPP模型的改进 | 第25-30页 |
| ·外贸企业电子商务人才培训效果影响因素分析 | 第25-29页 |
| ·CIPP模型与培训效果影响因素模型的契合 | 第29-30页 |
| ·CIPP模型的修正 | 第30页 |
| ·基于CIPP改进模型的外贸企业电子商务人才培训体系框架设计 | 第30-42页 |
| ·外贸企业电子商务人才分析 | 第30-33页 |
| ·外贸企业电子商务人才培训个体体系 | 第33-34页 |
| ·外贸企业电子商务人才培训情景体系 | 第34-37页 |
| ·外贸企业电子商务人才培训输入体系 | 第37-38页 |
| ·外贸企业电子商务人才培训过程体系 | 第38-40页 |
| ·外贸企业电子商务人才培训结果体系 | 第40-42页 |
| 第三章 基于CIPP改进模型的外贸企业电子商务人才培训体系的应用 | 第42-61页 |
| ·培训个体体系构建 | 第42-44页 |
| ·培训情景体系构建 | 第44-50页 |
| ·建立外贸企业电子商务人才培训组织 | 第44页 |
| ·分析外贸企业电子商务人才培训需求 | 第44-50页 |
| ·确定培训目标与计划 | 第50页 |
| ·培训输入体系构建 | 第50-56页 |
| ·分析培训投入可行性 | 第50-51页 |
| ·培养和发展外贸企业电子商务内外部讲师 | 第51-54页 |
| ·有效开发与利用培训课程 | 第54-55页 |
| ·创新外贸企业电子商务人才培训方式 | 第55-56页 |
| ·培训过程体系构建 | 第56-59页 |
| ·建设外贸企业电子商务人才培训信息系统 | 第56-58页 |
| ·反馈与改进外贸企业电子商务人才培训过程 | 第58-59页 |
| ·培训结果体系构建 | 第59-61页 |
| 第四章 应用CIPP模型的外贸企业电子商务人才培训体系的保障措施 | 第61-67页 |
| ·外贸企业电子商务人才培训的战略引导 | 第61-62页 |
| ·培训与员工个人发展 | 第61页 |
| ·培训与业务发展 | 第61-62页 |
| ·培训与变革 | 第62页 |
| ·外贸企业电子商务人才培训的组织支持 | 第62-64页 |
| ·不同培训时期的组织机构设置 | 第62-64页 |
| ·创建学习型组织 | 第64页 |
| ·外贸企业电子商务人才培训的制度保证 | 第64-65页 |
| ·设计完善的培训制度体系 | 第64页 |
| ·构建科学合理的绩效管理体系 | 第64-65页 |
| ·外贸企业电子商务人才培训的风险防范 | 第65-67页 |
| ·强化培训的风险防范意识 | 第65页 |
| ·规范外贸企业电子商务人才培训流程 | 第65页 |
| ·建立优秀的外贸企业电子商务文化 | 第65-66页 |
| ·合理利用各种法律手段 | 第66-67页 |
| 第五章 结论 | 第67-69页 |
| ·基本结论 | 第67-68页 |
| ·论文创新点 | 第68页 |
| ·研究不足与展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第83页 |
